DISMINUIR LA ALTA ROTACIÓN DEL PERSONAL A TRAVÉS DE UN MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA TOUWOLF TECHNOLOGIES DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017-2018
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Fecha
2018-06
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Resumen
La elaboración del presente proyecto se realiza con dos enfoques, siendo el primero la selección adecuada de personal para su inclusión en la Empresa Touwolf Technologies y sobre todo evitar su rotación, acciones que tendrán un impacto totalmente positivo tanto para los colaboradores, así como también para la productividad de la empresa. Es así que en su desarrollo se propone una investigación exhaustiva de los beneficios de un proceso de excelencia exponiendo además los puntos adversos que se suscitan al no contar con un control sobre el mismo. Por esta razón se ha evaluado la situación actual que la empresa vive a través del uso de herramientas que han permitido la detección de problemas existentes para optar por acciones que mejoren o erradiquen dichas situaciones. Esta investigación además comprende una guía acertada sobre el proceso tomando en cuenta la aplicación de herramientas clave tales como profesiogramas con la descripción de los perfiles del puesto, test de evaluación de personalidad y de competencias laborales que permitirán una selección más precisa en la organización. No obstante, para llevar a cabo el proyecto se ha destinado un presupuesto, el mismo que se da a conocer en su contenido. Además, la relevancia del proyecto es muy alta puesto que realiza una nueva propuesta ante modelos de contratación obsoletos que fueron usados en la empresa, por ende, se pretende eliminar este tipo de deficiencias para generar un beneficio en común.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
ALTA ROTACIÓN, MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN DE PERSONAL