ELABORACION Y SOCIALIZACION DE UN MANUAL DE FUNCIONES PARA PROMOVER EL DESARROLLO LABORAL Y ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA RECTIFENIX CIA. LTDA. UBICADA EN EL SECTOR NORTE DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2019 - 2019
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Fecha
2019-12
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Resumen
La investigación corresponde a la necesidad de insertar un manual de funciones, debido a que en Rectifenix Cía. Ltda. no existe una estructura organizacional definida, lo que ha ocasionado varios problemas laborales, comunicacionales y hasta personales. Con este estudio se pretende favorecer al desarrollo de la empresa, definiendo los perfiles por competencia, y que Rectifenix logre la eficiencia de su gestión. Este documento determina un tema totalmente organizacional, de esta manera, los cargos contemplados en el organigrama a desarrollar, delimita las funciones correspondientes a cada área, y define perfiles por competencia, es un instrumento orientador al personal e informa a los trabajadores nuevos sobre sus labores. El proyecto incluye siete capítulos como: Antecedentes, involucrados, problemas y objetivos, alternativas, propuesta, aspectos administrativos, conclusiones y recomendaciones, en cada capítulo se procura el involucramiento de todos los trabajadores que laboren en Rectifenix. El manual de funciones está encaminado a un sistema totalmente orgánico donde se puedan demostrar las nuevas gestiones administrativas y operativas que se desarrollan; además es una herramienta de comunicación que permite establecer con claridad las funciones a realizar por cada uno de los trabajadores. Hay que mencionar que la información contenida en este manual ha sido elaborada en beneficio del personal. Todos somos responsables de mantenerlo actualizado, e informar de manera oportuna las variantes que se puedan ofrecer en el recorrido de este proyecto. La culminación de este trabajo se dio con el desarrollo de un manual donde se describe las funciones de cada uno de los puestos para poder optimizar los recursos y maximizar los resultados de la empresa Rectifenix Cía. Ltda. lo cual lograra un desarrollo sustentable en el campo en el cual se desempeña.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
ELABORACIÓN, SOCIALIZACIÓN, MANUAL DE FUNCIONES, DESARROLLO ORGANIZACIONAL