ELABORAR UN MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS LABORALES, PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD EN EL AREA DE INGENIERIA DE LA EMPRESA AVS CIA LTDA., DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO PERIODO 2019-2019
Cargando...
Fecha
2019-12
Autores
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Resumen
En la actualidad la importancia del Talento Humano y la necesidad de gestionarlo de la manera más adecuada, las empresas se han visto en la necesidad de incorporar sistemas de gestión en el área de Talento Humano con el fin de alcanzar sus objetivos, en este sentido es realmente importante considerar la forma en la que se elige al personal, demostrando así las ventajas que esto implica, dando como resultado elegir al candidato idóneo el mismo que cuente con las habilidades y competencias requeridas para el cargo a desempeñar. Con regularidad se puede evidenciar que las empresas con el fin de abaratar costos contratan a profesionales jóvenes e inexpertos en el desarrollo de cargos importantes dentro de la organización, esto provoca que el área de talento humano no se vea en la necesidad de contar con un manual de selección de personal por competencias laborales para cumplir con las expectativas de la empresa. Por otro lado se debe considerar el tiempo perdido por un proceso de selección ineficiente, al contratar personal que no cumplió de manera adecuada con el perfil del puesto requerido se puede correr el riesgo de que los costos en formación y capacitación aumenten o, simplemente, se desperdicien. Por lo cual es importancia conocer bien la vacante a cubrir y partir desde ahí.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
MANUAL DE SELECCIÓN, SELECCIÓN DE PERSONAL, COMPETENCIA LABORAL, PRODUCTIVIDAD, ÁREA DE INGENIERÍA, SISTEMAS DE GESTIÓN