DISMINUIR LA ROTACIÓN DE PERSONAL MEDIANTE EL DISEÑO DE UN PLAN DE ACOGIDA DIRIGIDO A LOS NUEVOS COLABORADORES DE LA EMPRESA HULARUSS CIA. LTDA.
Cargando...
Fecha
2019-12
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Resumen
Las organizaciones que deciden crear planes de acogida para sus nuevos colaboradores gozan de muchas ventajas ya que consiguen un mayor compromiso del nuevo trabajador hacia la empresa y así también se fortalece la confianza del colaborador, mejora la comunicación interna y a su vez mejora la imagen de la compañía e impulsa a los equipos de trabajo a ejecutar los proyectos y alcanzar los objetivos del negocio. El presente proyecto se realizó con el fin de disminuir la rotación de personal en la empresa Hularuss Cía. Ltda., implementando así un diseño de Plan de Acogida en el cual se mencionan cinco etapas de desarrollo que inician con la bienvenida y finalizan con la evaluación del mismo tras realizar un proceso de selección y contratación con esta herramienta se espera contar con recurso humano valioso garantizando su permanencia en la compañía trabajando día a día en la motivación laboral y en que se sientan parte de la empresa.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
DISMINUCIÓN, ROTACIÓN DE PERSONAL, DISEÑO, PLAN DE ACOGIDA, NUEVOS COLABORADORES, ALCANCE DE OBJETIVOS