ELABORACION Y SOCIALIZACIÓN DE UN PLAN DE INCENTIVOS NO REMUNERADOS PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL DEL AREA RETAIL DE LA EMPRESA “YOBEL LOGISTIC S.A“NORTE DE QUITO 2019-2019

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dc.contributor.advisorBARRAGÁN, GEOVANNY
dc.contributor.authorIGLESIAS HERNÁNDEZ, VANESA ALEXANDRA
dc.date.accessioned2020-06-07T16:29:16Z
dc.date.available2020-06-07T16:29:16Z
dc.date.issued2019-12
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como finalidad implementar y socializar un plan de incentivos no remunerados en el área Retail de la empresa Yobel Logistic S.A que permita promover el empoderamiento y mejorar el clima laboral de los colaboradores para generar un excelente clima laboral y de esta manera poder brindar atención de calidad. Es necesario motivar al personal para que se sientan empoderados con su puesto de trabajo, logrando crear un equipo de trabajo de excelencia, donde cada uno de sus integrantes se sienta orgulloso de laborar en la empresa. Con la información brindada se pretende mejorar la comunicación entre compañeros del área, logrando un incremento notable en la productividad y pro actividad de los colaboradores por medio de actividades que permitan el mejoramiento continuo para lograr un servicio de calidad y lograr que tanto autoridades, trabajadores y clientes se beneficien con el desarrollo de las mismas.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5226
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries64-RHP-19-19-1724158892;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectELABORACIÓNen_US
dc.subjectSOCIALIZACIÓNen_US
dc.subjectPLAN DE INCENTIVOSen_US
dc.subjectINCENTIVO NO REMUNERADOen_US
dc.subjectCLIMA LABORALen_US
dc.titleELABORACION Y SOCIALIZACIÓN DE UN PLAN DE INCENTIVOS NO REMUNERADOS PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL DEL AREA RETAIL DE LA EMPRESA “YOBEL LOGISTIC S.A“NORTE DE QUITO 2019-2019en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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