TORO, RAMIROMEJIA GALLARDO, GABRIELA CAROLINA2018-09-052018-09-052018-06http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/4388TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALComo primer punto se estudió que la problemática existente dentro del MIES Distrito Sur tiene como consecuencia el bajo rendimiento de las actividades realizadas en el área. Mediante la investigación se pudo observar multiples falencias entre los trabajadores operativos y jefes por la escasa comunicación, los resultados estadísticos y evaluaciones de desempeño han permitido obtener información del bajo índice de productividad provocando inestabilidad y el inadecuado clima laboral. A su vez se realizó una investigación documental arrojando variables de ausentismo y de inexistente compromiso institucional, la población encuestada fue de 20 funcionarios públicos los mismos que no tienen información clara y precisa sobre la problemática existente dentro del área de trabajo, permitiendo el aumento en la tasa global de insuficiente comunicación en los últimos dos años, por lo cual se propone la construcción de un taller de comunicación organizacional para promover el empoderamiento laboral en los trabajadores operarios del MIES Distrito Sur, de la misma forma se realizará la correspondiente retroalimentación anual para ayudar a los empleados que ingresan a la institución y a los empleados antiguos para fortalecer los conocimientos que ayudarán en las actividades que realizan diariamente, de esta manera se espera obtener resultados positivos los cuales se verán reflejados en los servicios que como institución brinda a la comunidad vulnerable.spaopenAccessTALLERES DE INDUCCIÓNCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONALTRABAJADOR OPERATIVObachelorThesis