GUZMÁN, CARLOSTIPANTIZA TIPANTIZA, EDISON FERNANDO2018-01-302018-01-302016-05http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/2990TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALPMEC S.A. es una compañía de ingeniería y construcciones, demostrando capacidad técnica y de ejecución de proyectos. Nace por la necesidad de solventar servicios especializados en el empaque de equipos con la finalidad de disminuir los tiempos de construcción en campo, disminuyendo así el impacto ecológico y los altos presupuestos en los proyectos de petróleo y gas. Debido a los elevados índices de conflictos personales, si no se corrige la situación empeorara y puede provocar baja productividad por conflictos laborales, actualmente el personal con el que cuenta la empresa, Es por estos inconvenientes se formula la elaboración e implementación de un plan de capacitación de desarrollo humano el cual ayudará a contrarrestar los problemas observados en la empresa, con la finalidad de obtener un excelente clima laboral y optimización adecuada de los recursos de la empresa para su productividad, lo cual nos lleva a cabo con este plan obtener un personal altamente capacitado con un mínimo porcentaje de error en sus funciones y evitar pérdidas económicas a la empresa.spaopenAccessSOCIALIZACIÓNPLAN DE CAPACITACIÓNDESARROLLO HUMANOCLIMA LABORALbachelorThesis