FRANCO, GUIDOSARAGURO CHÁVEZ, JEFFERSON FREDDY2020-06-072020-06-072019-12http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5256TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALComo futuros administradores de recursos humanos y personal hemos aprendido que somos los arquitectos de las organizaciones, en la parte estructural de la empresa como también el centro de de mediación entre los colaboradores y empresarios, pues la gestión del talento humano que se realice influirá de manera determinante en los resultados organizacionales, porque por mas evolución de la tecnología, la maquinaria, la infraestructura siempre se necesitara al personal que analice, dirija, y actué. Nuestro trabajo es de vital importancia porque responde al aquí y al ahora y también mira hacia el futuro, ya que una de nuestras responsabilidades es preservar y conservar el ambiente laboral sano, conseguirlo depende de gestionar y liderar varios aspectos relacionados con la alta gerencia, dirección, como mandos y con todo el personal en cuanto a nivel de satisfacción laboral que los colaboradores mantienen. De ahí la necesidad de mantener un buen clima laboral y al personal motivado por lo cual atreves del método científico I+D+I y el modelo de la matriz de marco lógico, se desarrollaron 7 capítulos y de los cual se obtuvieron los datos de la población a estudio por medio de una encuesta, lo cual reflejo que existe una fisura y separación de uno de sus socios, generando un ambiente laboral inestable embarcado de conflictos, chismes, desorden y alto grado de estrés laboral dentro de la compañía viendo y la oportunidad se pudo desarrollar un plan motivacional teniendo como objetivo socializar estrategias metodológicas y técnicas entre todos los miembros de la empresa INGELCOM CIA.LTDA para potenciar el clima laboral.spaopenAccessSOCIALIZACIÓNPLAN MOTIVACIONALMOTIVACIÓNCLIMA LABORALbachelorThesis