VILLEGAS, ERIKAGALEAS CASTILLO, MÓNICA ALEXANDRA2017-03-012017-03-012014-10http://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/761TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALUbicándose en la Zona 2de acuerdo a la Agenda Zonal del Buen Vivir y Aportando al cambio de la Matriz Productiva, la plantación de Palmar del Rio aportaría a este cambio con sus procesos y proyectos agroforestales, los cuales ya están siendo de exportación, sin embargo se podría ampliar el mercado nacional e internacional ofreciendo más producto, buenos precios y mejor calidad. El motivo por el cual se implementará este Manual de Valoración de Puestos por Perfiles por Competencias es con la finalidad de contar con el personal calificado para desempeñarse en cada una de las áreas y puestos debido a la magnitud de la empresa que cuenta con más de 800 trabajadores. En vista de que no se cuenta con este procedimiento se ve la necesidad de la creación e implementación de dicho manual, sería de gran ayuda para medir los niveles de competencia de cada uno de los miembros de la familia PDR (Palmar del Río) y en caso de asensos o se abriera una vacante acudiríamos a la base de datos donde estarán constando las competencias: básicas, genéricas y específicas. Los que gocen de este beneficio sería todo el personal de la familia PDR(Palmar del Río), es decir, se preocuparían por su superación, capacitación, y se fomentaría una competencia sana de ascenso pudiendo darse un plan de carrera porque a mayor competencias que consten en la tabla de valoración mayor remuneración podrán recibir.spaopenAccessIMPLEMENTACIÓNMANUAL DE VALORACIÓNPERFILESNEGOCIOSbachelorThesis