NARANJO, MARIAMANCHENO GUALOTUÑA, JOSE RODRIGO2018-09-052018-09-052018-06http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/4373TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALLa problemática que observo dentro de la compañía Trans. “Jardín” S.A. es el mínimo empoderamiento de los colaboradores y directivos, una de sus causas principales es el desconocimiento de la filosofía corporativa y el desinterés por parte de los directivos para tener un cambio positivo, es importante la ejecución de este proyecto porque al tener a un colaborador motivado ayuda a mejorar el rendimiento de la organización y aumentando la rentabilidad de la misma con el objetivo principal que es un posicionamiento de mercado, el objetivo del Proyecto es hacer conciencia con los directivos de la compañía y no vean al colaborador como un recurso sino como un talento que aporte con conocimientos e ideas que ayuden a surgir, se plantea como una solución la elaboración de un taller motivacional por el motivo de que en la actualidad ser competitivos es la clave para el éxito de las organizaciones, de tal manera se requiere tener siempre motivado al colaborador ya sea monetaria o no monetaria y así llegando a un empoderamiento institucional.spaopenAccessEMPODERAMIENTODIRECTIVOSTALLERTALLER MOTIVACIONALbachelorThesis