BARRAGÁN, GEOVANNYHERDOIZA DÍAZ, FELIX RICARDO2020-06-072020-06-072019-12http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5223TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEl presente proyecto pretende demostrar de una manera estadística y al mismo tiempo social las escasas oportunidades que tienen presentes las personas con discapacidades en el ámbito laboral y al mismo tiempo la inequidad y sin temor a equivocarme incluso el irrespeto reflejado a personas con no gozan de las mismas condiciones pero que tienen las mismas ambiciones y derechos en todos los aspectos. Además se busca esclarecer los tipos de directrices empleados en el campo de la selección del personal para reclutar al personal con discapacidad, los parámetros y condiciones de sus contrataciones, generando consecuencias donde al trabajador se le inculca las capacidades confianza y responsabilidades para las cuales se le ha designado cierto cargo ocupacional que lamentablemente en un gran porcentaje son delegados a puestos de bajas responsabilidades o responsabilidades básicas es de acuerdo a esta situación que la motivación e incentivos van directamente proporcionales al rendimiento de corto y largo plazo y no hace falta establecer a través de un análisis exhaustivo lo que se supone mantener a un personal desmotivado y limitado profesionalmente solo por cumplir un decreto u obligación legal. A partir de ahí entablar lo que persigue este proyecto que es resaltar las verdaderas capacidades y potencial que puede alcanzar una persona con discapacidad con tan solo brindarle la oportunidad y condiciones para demostrarlo.spaopenAccessDISEÑOASSESSMENT CENTERPROCESO DE RECLUTAMIENTOINCREMENTAR OPORTUNIDADESINSERCIÓN LABORALDISCAPACIDAD FÍSICAbachelorThesis