ALOMOTO, TANIACARCELEN DELGADO, PATRICIA LIZBETH2018-09-052018-09-052018-06http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/4333TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALLa presente investigación fué desarrollada en la modalidad de I+D+I, realizando el respectivo estudio del macro, meso y micro entorno sobre la alta rotación y su causa que es la desmotivación tomando en cuenta todos los parámetros que establece la investigación para el beneficio de los operadores de la empresa OLE SMART SPA-CES S.A. Identificando los organismos de control que integran en el proyecto luego pasar a hacer el análisis, de esta manera crear el árbol de problemas y a su vez el de objetivos para llegar a conocer las soluciones al problema que aqueja a la organización, de esta forma saber las alternativas para mejorar las causas de motivación identificadas. Una vez desarrollado se empezará a realizar las estrategias para generar estabilidad laboral y rentabilidad empresarial. Posteriormente enfatizar más sobre la historia de la empresa en segundo lugar conocer su visión, misión y objetivos así desarrollar el organigrama de la empresa a partir de eso establecer el objetivo general y específicos del proyecto a continuación investigar sobre la orientación del estudio, los métodos, tipos y técnicas de investigación, que se ejecutó por medio de la encuesta la misma que fue desarrollada con 12 preguntas abiertas y cerradas a 74 operadores de la empresa y se efectúo la correspondiente muestra a continuación se realizó la tabulación de la misma, y así se desarrolla la propuesta para solucionar la alta rotación del personal operativo de la empresa mediante un plan de motivación. Con el desarrollo del presupuesto cronograma y finalmente realizar conclusiones y recomendación e implemente el plan de motivación para un beneficio en común.spaopenAccessÍNDICE DE ROTACIÓNROTACIÓN DE PERSONALPLAN MOTIVACIONALbachelorThesis