NARANJO, MARIABASTIDAS PROAÑO, IRINA ALEJANDROBNA2018-09-052018-09-052018-06http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/4321TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALLa implementación del proyecto tiene la finalidad dar a conocer la importancia de dictar un taller de clima laboral como una importante herramienta para la Gerencia de División de Crédito del Banco de Desarrollo del Ecuador (BDE).,donde también se utilizará distintas variables que ayudaran a emprender un taller, la técnica empleada para el desarrollo del mismo consta de 10 preguntas con sus respectivas tabulaciones y análisis que se hizo para socializar el proyecto, mediante una investigación realizada enfocado al departamento permite ver el nivel de importancia e incidencia que tiene en cada funcionario y el alto impacto dentro del Banco del Desarrollo del Ecuador (BDE). Cada variable se sostiene en un pilar fundamental llamado encuesta, que permite medir el nivel de adaptación de cada funcionario en el nuevo escenario en la Gerencia de Crédito, las variables serán establecidas cronológicamente de acuerdo a la necesidad que la Dirección de Talento Humano (DATH) lo requiera, y de la misma manera el presupuesto este acorde para la organización del taller en mención. Esto garantiza una mayor seguridad de clima laboral en la Dirección de Talento Humano (DATH) donde la comunicación entre funcionarios sea confiable y exista el trabajo en equipo y apoyándose para conseguir los objetivos como unidad del desarrollo en las relaciones interpersonales, de las diferentes gerencias.spaopenAccessSOCIALIZACIÓNTALLER MOTIVACIONALRELACIONES INTERPERSONALESbachelorThesis