FRANCO DELGADO, GUIDO MARCELOSIMBAÑA CAICEDO, JENIFFER YESSENIA2021-05-132021-05-132020-07http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5653TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEl desempeño laboral de una persona es el reflejo de su vida productiva dentro de una empresa, los factores ligados directamente a los mismos se encuentran inmersos en cada lineamiento del crecimiento profesional de un colaborador, más aún si se trata de una persona con discapacidad; las políticas públicas se encuentran directamente ligadas con la inserción laboral de estos grupos de atención prioritaria y su participación en el ámbito laboral. La relación que existe entre el desempeño de los colaboradores y los factores internos y externos a la organización, promueven la necesidad de investigar el origen de los mismos y su influencia en la productividad del colaborador, el crecimiento personal y profesional del mismo. La escaza información que existe alrededor de la contratación de personas con discapacidad física y las políticas públicas que las amparan provoca que exista limitadas plazas de empleo; por ello es primordial que se realice una herramienta de evaluación orientada a los colaboradores de este grupo de atención prioritaria, tomando en cuenta los factores que pueden alterar su desempeño laboral.spaopenAccessANÁLISISEVIDENCIASPREDICTORES DE DESEMPEÑODESEMPEÑO LABORALPERSONAS CON DISCAPACIDADbachelorThesis