TORO, RAMIROVELA MORA, MARÍA EUGENIA2020-07-062020-07-062015-10http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5448TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALLa investigación del presente proyecto se ha basado en el problema que actualmente existe dentro de la institución, se ha detectado un inadecuado desempeño laboral en el personal hospitalario y administrativo del Hospital Gineco Obstétrico Isidro Ayora, investigando la situación actual se ha identificado los factores que originan el inconveniente para poder brindar un servicio de calidad y calidez a las pacientes El proyecto pretende incentivar, motivar a los servidores públicos con actividades que puedan servir para promover un adecuado desempeño laboral, formar personal competitivo con ética profesional que logre trabajar en equipo, empoderarse en sus funciones, generar un buen clima laboral y brindar un servicio integral con eficiencia y eficacia. Por esta razón este proyecto está orientado a implementar un plan de incentivos no remunerados y motivacionales con la finalidad de mejorar el clima organizacional y la productividad de los servidores públicos del Hospital Gineco Obstétrico Isidro Ayora, que permita valorar los esfuerzos, sus iniciativas y la importancia de sus funciones dentro de la Institución.spaopenAccessPLAN DE INCENTIVOSCLIMA ORGANIZACIONALHOSPITALHOSPITAL GINECO OBSTÉTRICO ISIDRO AYORAbachelorThesis