NARANJO, MARIATOAQUIZA SOLARTE, FERNANDA ELIZABETH2018-09-062018-09-062018-06http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/4412TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEn las empresas públicas se puede observar la falta de cumplimiento de las normativas establecidas sobre todo en lo concerniente a la jornada laboral, dentro de la Defensoría Pública se ha evidenciado el desempoderamiento en un alto grado, lo cual ha provocado que el personal se atrase frecuentemente, se ausente de sus puestos de trabajo y por ende incumplan el Reglamento Interno de Talento Humano de la institución, el cual fue establecido el 20 de agosto de 2014 mediante Resolución N° DP-DPG-2014-123. Por lo antes mencionado se ha visto de necesidad de realizar un taller motivacional y de empoderamiento a todos los servidores administrativos ubicados en el edificio Renazzo Plaza, con la finalidad de disminuir los presentes problemas y de esta manera mejorar el clima laboral de la institución; para cumplir con el propósito se plantea realizar la socialización del Reglamento Interno de Administración de Talento Humano de la Defensoría Pública para informar sobre los deberes, derechos, prohibiciones y los beneficios del mismo. Cabe indicar que la entidad en la actualidad cuenta 31 relojes Biométricos distribuidos en diferentes provincias del país, además se realizan marcaciones manuales en 52 unidades a nivel nacional con la finalidad de tener un control de todo el personal.spaopenAccessREGLAMENTO INTERNODEFENSORÍA PÚBLICATALLER MOTIVACIONALbachelorThesis