VANEGAS, DIGNAMALDONADO REA, EVELYN JAZMIN2019-06-192019-06-192018-12http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/4767TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALComo un punto de partida es importante entender que la acogida, permite al colaborador tener una integración satisfactoria en la empresa y dentro de la cultura de la misma. La inducción es un proceso de mejora continua, que permite la retroalimentación entre el colaborador nuevo y las jefaturas de área para así adecuarse a las necesidades de la empresa. La bienvenida no es un fin, sino un medio para alcanzar los objetivos y los resultados empresariales. Desde una perspectiva diferente se debe entender la formación como un proceso de potenciación y desarrollo del individuo en relación con su profesión. La implementación del manual de acogida se lo realiza a través de varios métodos como son: encuestas, entrevistas, charlas, videos a los trabajadores nuevos de la empresa para así generar una colecta adaptación, con la acogida se pretende mejorar significativamente el ambiente laboral de la organización. Para ejecutar el presente proyecto se ha utilizado la metodología I+D+I, con la recopilación de datos por medio de encuestas realizadas a los empleados de la empresa.spaopenAccessSOCIALIZACIÓNMANUAL DE ACOGIDANIVELES DE PRODUCTIVIDADbachelorThesis