GORDILLO, ANARODRÍGUEZ ROMERO, DARWIN VINICIO2018-02-092018-02-092017-10http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3289TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALConsiderando que la rotación del personal es un problema que ha ocasionado problemas a todas las entidades se ha visto en los últimos años la necesidad de realizar el presente trabajo de investigación, con el objetivo estudiar por qué la existencia del mencionado problema y como este afecta al crecimiento de las organizaciones. El presente trabajo se enfocó en la elaboración de un plan de motivación para reducir el alto índice de rotación del personal y mejorar las relaciones interpersonales en la empresa Florícola San Isidro Labrador FLORSANI CIA. LTDA, ya que será de gran apoyo para el Departamento de Recursos Humanos. Con la implementación del mismo se facilitara a que la empresa tenga un personal motivado, empoderado y que se sienta a gusto en su lugar de trabajo generando la existencia de un clima organizacional favorable y deseado por sus colaboradores, además evitar que la entidad genere gastos en procesos contratación, capacitación e inducción al nuevo personal, así como también evitar la pérdida de tiempo para todos los proceso mencionados y de esta forma siga creciendo y generando ganancias y fuentes de empleo para toda el sector que le rodea. En el desarrollo de este trabajo investigativo intervinieron todo el personal de la empresa que brindaron información confidencial del porque se está dando la rotación del personal y con el fin de hallar una pronta solución al problema desarrollado, por tal razón se considera que el presente proyecto será de gran utilidad en la búsqueda de posibles soluciones para mejorar el clima organizacional de la compañía.spaopenAccessPLAN DE MOTIVACIÓNROTACIÓN DE PERSONALRELACIONES INTERPERSONALESbachelorThesis