NUÑEZ, MARCOMANOBANDA PUNINA, KARLA ESTEFANIA2019-06-192019-06-192018-12http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/4768TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALLa investigación está basada en la imparcialidad salarial existente entre los colaboradores hombres y mujeres en las escalas jerárquicas de mandos medios y operarios de las empresas de producción y comercialización masiva de productos en el sector norte del Distrito Metropolitano de Quito. Con mayor frecuencia en las organizaciones prevalecía la figura masculina, lo que conllevaba a crear entornos de alta competitividad, limitada comunicación, conductas independientes o asiladas y un alto grado de burocracia. Hoy, sin embargo, ya se ha comenzado entender un ambiente laboral diferente, si existe la disposición de armonizar las habilidades de hombres y mujeres en relación con el trabajo.spaopenAccessIMPARCIALIDAD SALARIALCOLABORADORESOPERARIOS DE PRODUCCIÓNCOMERCIALIZACIÓNbachelorThesis