MÉNDEZ, DIANACHICA BALOY, JOSÉ NOE2018-02-092018-02-092017-10http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3314TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEn el siguiente estudio fue posible reconocer la elaboración de una herramienta que contribuye a incrementar el valor de la empresa al cumplimiento de objetivos y metas, representada por un plan de motivación institucional y dentro de este generar varias actividades, pues con estas actividades se impacta directamente la motivación de los empleados, lo que tiene efectos positivos en la productividad, la retención de talentos y la fidelización hacia la empresa. Los principales resultados de la investigación fueron la identificación de beneficios para los empleados como para la organización, el contar con el plan de motivación institucional, para así conllevar al trabajo en equipo generando un aumento de la productividad y al logro de un mayor compromiso de los trabajadores con la organización.spaopenAccessPLAN DE MOTIVACIÓNFIDELIZACIÓNCOLABORADORESbachelorThesis