BARRAGÁN, GEOVANNYIGLESIAS HERNÁNDEZ, VANESA ALEXANDRA2020-06-072020-06-072019-12http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5226TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEl presente trabajo tiene como finalidad implementar y socializar un plan de incentivos no remunerados en el área Retail de la empresa Yobel Logistic S.A que permita promover el empoderamiento y mejorar el clima laboral de los colaboradores para generar un excelente clima laboral y de esta manera poder brindar atención de calidad. Es necesario motivar al personal para que se sientan empoderados con su puesto de trabajo, logrando crear un equipo de trabajo de excelencia, donde cada uno de sus integrantes se sienta orgulloso de laborar en la empresa. Con la información brindada se pretende mejorar la comunicación entre compañeros del área, logrando un incremento notable en la productividad y pro actividad de los colaboradores por medio de actividades que permitan el mejoramiento continuo para lograr un servicio de calidad y lograr que tanto autoridades, trabajadores y clientes se beneficien con el desarrollo de las mismas.spaopenAccessELABORACIÓNSOCIALIZACIÓNPLAN DE INCENTIVOSINCENTIVO NO REMUNERADOCLIMA LABORALbachelorThesis