IMAICELA, ISABELVILLEGAS ENRÍQUEZ, DENISSE SOFÍA2018-02-092018-02-092017-10http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3304TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEl presente proyecto de tesis ha sido desarrollado en Casa Moeller Martínez C.A., en el Distrito metropolitano de Quito. El problema detectado es la carencia del factor motivacional del colaborador, por lo cual se evidencia una disminución en el desempeño laboral de las funciones establecidas y carencia en la productividad afectando de manera negativa al crecimiento económico de la compañía. La propuesta del proyecto es implementar y socializar un plan de incentivos con la finalidad de utilizar el factor motivacional para mejorar el desempeño en los colaboradores, el análisis de la investigación descriptiva y análisis de las matrices ayudará a obtener medidas de solución inmediatas y eficaces. Mediante la aprobación de la propuesta establecida, se espera que este plan aumente la productividad en los colaboradores mejorando eficientemente sus funciones y observando cambios visibles en el empoderamiento empresarial, asegurando la funcionalidad positiva del diseño del plan de incentivos.spaopenAccessSOCIALIZACIÓNPLAN DE INCENTIVOSMOTIVACIÓNbachelorThesis