CARTAYA, MIGUELCONSTANTE SANTILLÁN, MAYRA FERNANDA2020-07-032020-07-032015-10http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5405TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALEl presente proyecto tiene como objetivo principal: “Elaborar y socializar un manual de inducción para promover una adecuada y rápida adaptación a su lugar de trabajo, dirigido a los nuevos empleados de la empresa Ginsberg Ecuador S.A. en el Distrito Metropolitano de Quito, año 2015” lo que esta investigación pretende es mejorar el proceso de inducción que actualmente tiene la empresa, haciendo sentir a sus empleados desde el primer momento parte de ella, para que de esta manera tengan un empoderamiento y por ende un alto desempeño laboral dentro de la misma. Considerando lo antes planteado es importante contar con un manual de inducción el cual contenga información necesaria que ayude a la orientación del personal de la empresa. La propuesta se detalla por medio de antecedentes investigativos los cuales sustentan el tema y también se propone el manual de inducción el cual debe ser entregado a cada nuevo empleado de la empresa Ginsberg Ecuador S.A.spaopenAccessSOCIALIZACIÓNMANUAL DE INDUCCIÓNADAPTACIÓNLUGAR DE TRABAJObachelorThesis