BARRAGÁN GRANDEZ, HÉCTOR GEOVANNYALMEIDA PALACIOS, ERIKA LILIANA2021-05-132021-05-132020-07http://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5655TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALHoy en día, es muy común observar en las empresas, que los nuevos trabajadores ingresan a laborar, desconociendo temas relacionados a su historia, filosofía, misión, visión, valores, estructura organizacional, políticas o normas internas inherentes a talento humano, así como que se espera de ellos a futuro. Por lo general los trabajadores que son contratados, no conocen más allá de lo que han apreciado en el proceso de selección de personal, y en muchas ocasiones permanecen con esa insuficiente información, en virtud de que los empleadores no han proporcionado los datos necesarios de la empresa, por no disponer de instrumentos elementales que coadyuven a este fin. Cuando no se cuenta con un plan de acogida, los trabajadores ingresan a laborar ignorando información relevante, relacionado a la empresa y al puesto de trabajo a desempeñar. Dejar que se empiece a laborar, desconociendo lo elemental e indispensable de la empresa y del puesto que se va a ocupar, la productividad no será la esperada y las dudas existentes conllevarán a que se cometan errores involuntarios, factores que dejarán una mala impresión, en las personas que se incorporan a trabajar. Recientemente en la empresa Tecniprecisión, se implementó el Departamento de Talento Humano, por lo que todavía no se dispone de un Plan de Acogida para los trabajadores que ingresan. Esta es una empresa que se encuentra en crecimiento y es innegable que, al pasar el tiempo, van a seguir contratando más personas para que formen parte de Tecniprecisión, por lo que implementar esta propuesta, será de gran utilidad para quienes la integran y de sobremanera para los nuevos trabajadores, a fin de que conozcan información importante de la empresa y del puesto a ocupar, para que su rendimiento sea el óptimo desde su incorporación.spaopenAccessPLAN DE ACOGIDAACOGIDA ORGANIZACIONALINFORMACIÓN ORGANIZACIONALATENCIÓN EFICIENTEbachelorThesis