DISMINUIR LAS RELACIONES INTERPERSONALES CONFLICTIVAS, EN EL MINISTERIO DE FINANZAS DEL ECUADOR MEDIANTE LA ELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN, SOBRE EL TEMA, EL MISMO QUE SERA DISTRIBUIDO EN CUATRO TALLERES. DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015-2016.
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Fecha
2016-05
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Resumen
El presente proyecto de titulación se argumenta en la ejecución de un Plan de capacitación distribuido en cuatro talleres para contribuir a disminuir las relaciones interpersonales conflictivas en el Ministerio de Finanzas del Ecuador, se ha llegado a la determinación de este proyecto, puesto que se ha observado la necesidad de contribuir con temas de esta índole dentro de la Gestión del Talento Humano, tomando en consideración que el talento humano es el eje fundamental para el desarrollo de una organización; por lo tanto necesita motivación y sobre todo brindar de una u otra manera la estabilidad emocional al empleado para que puede ejercer sus actividades de la mejor manera posible. El proyecto en mención es una investigación de campo enfocada en recabar información necesaria que permita focalizar requerimientos estratégicos en torno al tema. Es importante mencionar que el tema está directamente alineado con la carrera profesional. Finalmente es considerable destacar la gran aportación que significa el proyecto tanto para el personal de la institución como directamente para el Ministerio de Finanzas del Ecuador.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
RELACIONES INTERPERSONALES, CONFLICTIVAS, SOCIALIZACIÓN, PLAN DE CAPACITACIÓN