ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE ASSESSMENT CENTER PARA MEJORAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL MINISTERIO DEL INTERIOR D.M.Q. 2017-2017

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dc.contributor.advisorMORENO, ELSA
dc.contributor.authorSANTACRUZ TAMAYO, ROLANDO MAURICIO
dc.date.accessioned2018-02-09T15:21:11Z
dc.date.available2018-02-09T15:21:11Z
dc.date.issued2017-12
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractTrabajo de Investigación sobre Administración de Recursos Humanos, específicamente Selección de Personal por competencias. El objetivo es elaborar el diseño de un Assessment Center para mejorar el proceso de selección de personal, en el Ministerio del Interior - Quito .donde la investigación se aplicación del Assessment Center permitirá mejorar el proceso de selección de personal de cargos administrativos. El fundamento teórico abarca las etapas integrales del proceso de selección por competencias enfocándonos en el Assessment Center como proceso.Investigación descriptiva y no experimental. La conclusión principal dice que por medio de esta técnica, se mejora el proceso de selección y se puede seleccionar candidatos de alto rendimiento; con la recomendación de incentivar la aplicación del Assessment Center en la selección de puestos para obtener personal calificado en la Institución.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3324
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries179-RHP-17-17-1722909882;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectMANUAL DE ASSESSMENT CENTERen_US
dc.subjectPROCESO DE SELECCIÓNen_US
dc.subjectSELECCIÓN DE PERSONALen_US
dc.titleELABORACIÓN DE UN MANUAL DE ASSESSMENT CENTER PARA MEJORAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL MINISTERIO DEL INTERIOR D.M.Q. 2017-2017en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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