MEJORAR EL CLIMA LABORAL A TRAVÉZ DE UN PLAN MOTIVACIONAL PARA COMBATIR EL ESTRÉS LABORAL EN EL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO EN EL PERIODO 2019
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Fecha
2019-12
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Resumen
El Clima laboral es el espacio principal donde se desarrollan las actividades cotidianas que nos encargan realizar, este espacio influye directamente con la satisfacción laboral de los colaboradores dentro del departamento de Talento Humano. El presente tema de investigación tiene como fin dar a conocer el porque es tan importante tener un público interno motivado, empoderado y satisfecho de sus labores cotidianas y realizando la labor más importante dentro de la Universidad que es el amor por el servicio a nuestra comunidad. Cabe señalar que el personal y el rendimiento laboral que se maneje dentro del departamento de Talento Humano se refleja en toda la universidad ya que si mantenemos contentos y bien atendidos a nuestro público externo se va a reflejar en las demás dependencias de esta noble institución. Creando así la oportunidad de que se refleje en el buen servicio y buen mantenimiento de nuestras relaciones interpersonales y lo tomen como ejemplo para su lugar de trabajo y dentro de las aulas con nuestros estudiantes fomentando así un agradable clima laboral con toda nuestra comunidad. Es por ello que queremos aportar de manera necesaria un plan Motivacional para el personal administrativo del departamento de Talento Humano de la Universidad Central del Ecuador, proporcionando y fomentando actividades de integración y reconocimientos, de tal manera que el cumplimento de nuestras metas a nivel institucional sean efectivas y eficaces para la formación de equipos de alto rendimiento.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
CLIMA LABORAL, PLAN DE MOTIVACIÓN, ESTRÉS LABORAL, UCE