DISEÑAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS DIRIGIDO A LAS JEFATURAS PARA MEJORAR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y DISMINUIR EL ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO DE LA EMPRESA MULTICINES S.A., UBICADO EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2016.

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dc.contributor.advisorTORO, RAMIRO
dc.contributor.authorPONCE RAMÍREZ, EVELYN JULIANA
dc.date.accessioned2017-06-23T15:37:10Z
dc.date.available2017-06-23T15:37:10Z
dc.date.issued2016-11
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractLa investigación de los procesos de selección de personal es fundamental para elaborar un manual de capacitación para una buena selección de personal basado en sus competencias, el mismo que ayudara a disminuir el índice de Rotación de Personal de la empresa Multicines S.A. El cumplir con los procesos de selección por competencias en la contratación de personal servirá para que el candidato cumpla con las expectativas de la empresa siendo eficiente y eficaz en sus funciones con los conocimientos y habilidades que debe tener el candidato ya que es importante evaluar el saber – el poder y el querer hacer, que es la base fundamental en la gestión por competencias, con el cumplimiento de estos indicadores la empresa mejora su rendimiento y productividad, por ende desarrolla un buen clima organizacional fortaleciendo su imagen corporativa. Para esto se ha descrito en el manual los procesos técnicos para la selección de personal basado en sus competencias las mismas que el personal encargado de la selección de personal de la empresa debe cumplir a cabalidad los pasos técnicos que contiene este manual.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2196
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries136-EMP-RH-16-16-1726507021;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectPLAN DE CAPACITACIÓNen_US
dc.subjectSELECCIÓN POR COMPETENCIASen_US
dc.subjectÍNDICE DE ROTACIÓNen_US
dc.titleDISEÑAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS DIRIGIDO A LAS JEFATURAS PARA MEJORAR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y DISMINUIR EL ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO DE LA EMPRESA MULTICINES S.A., UBICADO EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2016.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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