ELABORACIÓN DE UN REGLAMENTO INTERNO DE RECURSOS HUMANOS CON LA FINALIDAD DE MEJORAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA SOPORTE Y SERVICIO.

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dc.contributor.advisorFUEL, EDGAR
dc.contributor.authorALVEAR HERNÁNDEZ, CARLA GABRIELA
dc.date.accessioned2017-06-22T16:17:24Z
dc.date.available2017-06-22T16:17:24Z
dc.date.issued2016-11
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractEl origen de la gestión empresarial, hasta hoy en día existen dudas para establecer su origen dentro de la historia en la administración, algunos lo trasladan a los comerciantes sumerios los mismos que fueron considerados la primera civilización puesto que ellos levantaron las primeras ciudades hace más de 5000 años ideando también un sistema de escritura, siendo también quienes usaron la rueda en sus vehículos entre varias cosas más, las que lograron por su organización y trabajo en equipo. El concepto del D.O en el ámbito laboral aparece afínales del año 60 siendo su impulsador Richard Beckhard para el desarrollo organizacional, es un proceso que se planifica para generar un cambio en la organización de tal manera mejorar la efectividad y salud de la empresa en conjunto con los directivos superiores.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2144
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries79-EMP-RH-16-16-1725086084;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectREGLAMENTO INTERNOen_US
dc.subjectDESARROLLO ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectORGANIZACIÓNen_US
dc.titleELABORACIÓN DE UN REGLAMENTO INTERNO DE RECURSOS HUMANOS CON LA FINALIDAD DE MEJORAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA SOPORTE Y SERVICIO.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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