DISEÑO DE UN ASSESSMENT CENTER PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LA EMPRESA KRUGER CORPORATION S.A. CON EL FIN DE INCREMENTAR LAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO E INSERCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA EN EL DMQ 2019

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dc.contributor.advisorBARRAGÁN, GEOVANNY
dc.contributor.authorHERDOIZA DÍAZ, FELIX RICARDO
dc.date.accessioned2020-06-07T16:23:14Z
dc.date.available2020-06-07T16:23:14Z
dc.date.issued2019-12
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractEl presente proyecto pretende demostrar de una manera estadística y al mismo tiempo social las escasas oportunidades que tienen presentes las personas con discapacidades en el ámbito laboral y al mismo tiempo la inequidad y sin temor a equivocarme incluso el irrespeto reflejado a personas con no gozan de las mismas condiciones pero que tienen las mismas ambiciones y derechos en todos los aspectos. Además se busca esclarecer los tipos de directrices empleados en el campo de la selección del personal para reclutar al personal con discapacidad, los parámetros y condiciones de sus contrataciones, generando consecuencias donde al trabajador se le inculca las capacidades confianza y responsabilidades para las cuales se le ha designado cierto cargo ocupacional que lamentablemente en un gran porcentaje son delegados a puestos de bajas responsabilidades o responsabilidades básicas es de acuerdo a esta situación que la motivación e incentivos van directamente proporcionales al rendimiento de corto y largo plazo y no hace falta establecer a través de un análisis exhaustivo lo que se supone mantener a un personal desmotivado y limitado profesionalmente solo por cumplir un decreto u obligación legal. A partir de ahí entablar lo que persigue este proyecto que es resaltar las verdaderas capacidades y potencial que puede alcanzar una persona con discapacidad con tan solo brindarle la oportunidad y condiciones para demostrarlo.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5223
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries61-RHP-19-19-1723649594;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectDISEÑOen_US
dc.subjectASSESSMENT CENTERen_US
dc.subjectPROCESO DE RECLUTAMIENTOen_US
dc.subjectINCREMENTAR OPORTUNIDADESen_US
dc.subjectINSERCIÓN LABORALen_US
dc.subjectDISCAPACIDAD FÍSICAen_US
dc.titleDISEÑO DE UN ASSESSMENT CENTER PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LA EMPRESA KRUGER CORPORATION S.A. CON EL FIN DE INCREMENTAR LAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO E INSERCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA EN EL DMQ 2019en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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