DISEÑAR UN MANUAL CON LOS PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS DE LA INDUCCIÓN CON LA FINALIDAD DE UN PROCESO DE ADAPTACIÓN DEL COLABORADOR AL MOMENTO DE SU INGRESO EN LA DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO EN LA AGENCIA DE ARCOTEL DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO PERIODO 2019-2020
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Fecha
2020-07
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Resumen
Al presenciar una inadecuada inducción al momento de una adaptación al nuevo colaborador ya que la persona encargada puede presentar ocupaciones de tereas diferente por lo que no le puede permitir una explicación clara y precisa al momento de la inducción así obteniendo una dificultad tanto para el colaborador como para la organización por ese motivo es necesario diseñar procedimientos específicos en el tema de la inducción ya que se pretende entender al colaborador al momento de ingresar en la dirección de talento humana se busca un bienestar y comodidad mediante el manual siendo un proceso adecuado para un desenvolvimiento eficiente y eficaz con conocimientos necesarios para la satisfacción del colaborador Se busca que los colaboradores estén alineados a la organización con grupos que sean suficientemente efectivos y productivos para el éxito de la organización, la adaptación del colaborador es vital como sus conocimientos o experiencias para una mejor fluidez y a la mano con el departamento de recursos humanos con su gestión se buscara la manera que llegue al objetivo deseado La inducción mediante la adaptación pretende que el colaborador tenga sentido de pertenencia con clima laboral adecuado para un buen vivir al momento de su colaboración en la organización con el objetivo de reducir el estrés y la rotación laboral.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS, INDUCCIÓN, PROCESO DE ADAPTACIÓN, ARCOTEL