DISEÑO DE UN MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS LABORALES PARA LA COMPAÑÍA DE TRANSPORTE "TRANS SABANILLA"CON LA FINALIDAD DE REDUCIR LA CARGA LABORAL E INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017-2018
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Fecha
2018-06
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Resumen
Este proyecto está enfocado al estudio realizado en la Compañía Trans Sabanilla S.A con la finalidad de conocer las falencias en el desempeño laboral en algunos trabajadores dentro de la organización , por lo que se procede a la elaboración de un manual de funciones por competencias laborales con el objetivo de reducir la carga laboral e incrementar la productividad de los colaboradores , siendo que la compañía tiene pocos años de ser constituida se consideró esta opción como una gran oportunidad de mejorar el entorno laboral de sus colaboradores. Por lo tanto se toma en cuenta los aspectos principales que afectan directamente a la Compañía Trans Sabanilla S.A ., estos son el desconocimiento de perfiles de cargo por parte de gerencia, el desconocimiento de niveles jerárquicos por parte de los trabajadores, y la carencia de relaciones interpersonales , con la propuesta se trata de dar solución que permita el desarrollo y la sostenibilidad de la compania en cuanto al talento humano que la conforma , pues solo teniendo un entorno laboral adecuado se podrá alcanzar objetivos definidos dentro de la organización Un manual de competencias permite a la empresa mantener procesos bajo um mejoramiento continuo administrativo de forma eficiente que permite alcanzar los objetivos y parámetros de medición dentro de las actividades del personal.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
MANUAL DE FUNCIONES, COMPETENCIAS LABORALES, TRANSPORTE CARGA LABORAL, CARGA LABORAL