ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO, CON LA FINALIDAD DE ESTABLECER ACCIONES Y LINEAMIENTOS ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR, EN LA EMPRESA AEME REPRESENTACIONES, UBICADA EN EL DMDQ 2017-2018
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Fecha
2018-06
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Resumen
El presente proyecto, se ejecutó dando énfasis a la importancia de implementar un Reglamento Interno en AEME REPRESENTACIONES. CIA. LTDA., el mismo que tendrá la finalidad de establecer lineamientos y acciones, mediante la Normativa del Código Laboral, estas regularizaran la toma de decisiones, por parte de la persona encargada de los miembros de la organización, dependiendo el caso que se presente; el objetivo primordial de implementar esta herramienta es crear un sistema de control hacia todos los trabajadores de la empresa, apoyada en la forma de proyecto I+D+I; la realización de la encuesta que fue ejecutada a los colaboradores de la institución, reflejara indicadores reales percibidos por todos los trabajadores, dichos resultados beneficiaran tanto a la empresa como a los colaboradores, para el cumplimiento de objetivos, adicional servirá de guía para que su cumplimiento sea riguroso, además estimula en los trabajadores el interés por salvaguardar sus derechos, cumplir con sus obligaciones y saber cuáles son sus prohibiciones tanto para el empleado como para el empleador, este Instrumento tendrá validez dentro de la empresa y estará bajo el direccionamiento de la persona encargada del personal, siempre y cuando el Reglamento Interno de Trabajo sea socializado a todo el personal de AEME representaciones Cía. Ltda. Finalmente la puesta en práctica el Reglamento Interno dentro de la empresa será un aliciente para todos los miembros que lo conforman, los empleados se sentirán empoderados en la misma teniendo la certeza que existe un ente regulador que les ampara a las dos partes.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
REGLAMENTO INTERNO, ACCIONES, LINEAMIENTOS, REPRESENTACIONES