DISMINUIR EL ÍNDICE DE CONFORMISMO LABORAL DE LOS ECUATORIANOS. MEDIANTE LA ELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN TALLER DE EMPODERAMIENTO PERSONAL DIRIGIDO A LA EMPRESA ACR PROYECTOS EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2018-2019

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dc.contributor.advisorGORDILLO, ANA
dc.contributor.authorSÁNCHEZ BRAVO, MAGDALENA BETZABETH
dc.date.accessioned2019-11-22T16:07:21Z
dc.date.available2019-11-22T16:07:21Z
dc.date.issued2019-06
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractEl presente tema de investigación pretende proporcionar a la empresa ACR Proyectos una perspectiva mucho mas clara sobre la importancia del colaborador en la empresa, ya que al analizar al equipo de trabajo y detectar que hay un problema de conformismo laboral la mejor opción va a ser poner en practica el taller de empoderamiento personal el cual va ayudar sin duda alguna a cambiar aspectos negativos y miedo al cambio por una mente positiva con deseos de crecimiento y logros. Hay un desconocimiento o dudas sobre los beneficios que puede traer este tipo de talleres, pero es claro y comprobado que todo ser humano al ser motivado su actitud empieza a cambiar de forma positiva y una actitud de este tipo puede lograr grandes cosas y más aún para la empresa una mayor producción del trabajo que realiza un desenvolvimiento del personal eficaz, en muchas ocasiones se suele pensar que basta con algún tipo de taller que brinde conocimientos sobre un área específica y quizás que solo sea 1 al año, pero la verdad es otra y se lo puede comprobar, estoy segura que podemos proporcionar este taller de empoderamiento personal y obtener mejores o nuevos resultados que aumenten la productividad de la empresa y al mismo tiempo la satisfacción en el equipo de trabajo por realizar cualquier actividad con esmero y como no decirlo con felicidad coadyuvando inclusive a la tranquila y buen ambiente laboral. El empoderamiento personal es un tema que las empresas en general deberían comenzar a tomar mas en cuenta puesto que a veces solo piensan en generar dinero sin constatar que su personal se encuentre en un estado que genere en ellos la realización de una actividad optima si no simplemente hacerlo por obligación, creando rechazos al crecimiento y negación a una mejora laboral y personal.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/4998
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries25-RHP-18-19-1311412314;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectÍNDICE DE CONFORMISMOen_US
dc.subjectCONFORMISMO LABORALen_US
dc.subjectTALLER DE EMPODERAMIENTOen_US
dc.subjectTALLERen_US
dc.titleDISMINUIR EL ÍNDICE DE CONFORMISMO LABORAL DE LOS ECUATORIANOS. MEDIANTE LA ELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN TALLER DE EMPODERAMIENTO PERSONAL DIRIGIDO A LA EMPRESA ACR PROYECTOS EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2018-2019en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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