IMPLEMENTAR UN PLAN DE INCENTIVOS NO REMUNERADOS Y MOTIVACIONALES CON LA FINALIDAD DE PROMOVER EL EMPODERAMIENTO Y MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR EN EL D.M.Q. 2015-2016.

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dc.contributor.advisorROMO, DAISY
dc.contributor.authorCABRERA RODRÍGUEZ, GLADYS ELENA
dc.date.accessioned2017-06-21T14:14:07Z
dc.date.available2017-06-21T14:14:07Z
dc.date.issued2016-05
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como finalidad implementar y socializar un plan de incentivos no remunerados en el Departamento de Talento Humano de la Universidad Central del Ecuador que permita promover empoderamiento y mejorar el clima organizacional de sus trabajadores para generar un excelente ambiente de trabajo y de esta manera poder brindar atención de calidad a sus clientes internos y externos. Es necesario implementar estos talleres para contar con un equipo de trabajo de excelencia, que se encuentre motivado, donde cada uno de sus integrantes se sienta orgulloso de la labor que desempeña y pueda brindar un servicio de calidad. Con estos talleres se pretende identificar tiempos muertos existentes en ciertas áreas para mejorar la productividad y proactividad de los trabajadores por medio de actividades que permitan el mejoramiento continuo para lograr la excelencia apalancada de un servicio de calidad y lograr que tanto autoridades, trabajadores y clientes se beneficien con el desarrollo de las mismas.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec/xmlui/handle/123456789/2073
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries5-EMP-RH-15-16-1711893386;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectPLAN DE INCENTIVOSen_US
dc.subjectNO REMUNERADOSen_US
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectTALENTO HUMANOen_US
dc.titleIMPLEMENTAR UN PLAN DE INCENTIVOS NO REMUNERADOS Y MOTIVACIONALES CON LA FINALIDAD DE PROMOVER EL EMPODERAMIENTO Y MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR EN EL D.M.Q. 2015-2016.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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