ELABORAR UN PLAN DE INCENTIVOS PARA DISMINUIR EL ABSENTISMO LABORAL EN LA EMPRESA SOPRINT CIA. LTDA. UBICADA EN EL D.M.Q 2017-2017

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dc.contributor.advisorMORENO, ELSA
dc.contributor.authorSIERRA SIMBAÑA, KATHERINE GABRIELA
dc.date.accessioned2018-02-09T13:43:39Z
dc.date.available2018-02-09T13:43:39Z
dc.date.issued2017-10
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractSoprint Cía. Ltda es una empresa dedicada a la venta de suministros de impresión facilitando a sus clientes soluciones de ahorro en cuanto al mantenimiento y reparación de equipos, previo a un análisis objetivo se determina que la compañía maneja altos índices de absentismo laboral representado con mal clima laboral imposibilitando un buen desempeño por los colaboradores haciendo que la productividad sea baja, generando mala reputación a la empresa. El objetivo principal de elaborar un plan de incentivos es disminuir el absentismo laboral. Contar con líderes que trabajen en equipo inspirándolos en el cumplimiento de los objetivos y mantener un equipo de trabajadores empoderados, aptos y productivos a disposición de la empresa. La elaboración del plan de incentivos cuenta con una planificación y desarrollo basado en técnicas de observación, análisis deductivo e inductivo de la situación actual de la empresa, método descriptivo, el uso de población y muestra para la utilización de la encuesta, permitiendo al investigador tener datos basados en la percepción de los trabajadores del porqué de sus acciones para poder fijar establecer conclusiones y brindar soluciones.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/3293
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries146-RHP-17-17-1723128607;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectPLAN DE INCENTIVOSen_US
dc.subjectABSENTISMO LABORALen_US
dc.titleELABORAR UN PLAN DE INCENTIVOS PARA DISMINUIR EL ABSENTISMO LABORAL EN LA EMPRESA SOPRINT CIA. LTDA. UBICADA EN EL D.M.Q 2017-2017en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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