DISEÑO Y ESTRUCTURACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO, PARA DESCENTRALIZAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA CLÍNICA SOCIAL MEDICAL CÍA.LTDA. EN EL SECTOR SUR DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO PERIODO 2019

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dc.contributor.advisorFRANCO, GUIDO
dc.contributor.authorTADEO VIVEROS, JEFFERSON ALEXANDER
dc.date.accessioned2020-06-07T18:08:05Z
dc.date.available2020-06-07T18:08:05Z
dc.date.issued2019-12
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractDiseño y estructuración del departamento de talento humano en base a la estructura organizacional y estructural para la clínica Social Medical Cía. Ltda. La presente propuesta propone un modelo administrativo orgánico funcional que permita a la empresa dar a conocer destalles básicos que permita a la organización establecer procedimientos para la aplicación, ejecución y desarrollo de nuestro tema. Con el fin de canalizar los procesos de los subsistemas que requiere la empresa para la administración del Talento Humano, ofreciendo así a la clínica de especialidades médicas plantando un modelo Orgánico Funcional, que permita que permita la correcta distribución de las tareas a ejecutarse dentro de cada área y puesto de trabajo.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/5261
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries99-RHP-19-19-1723946925;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectESTRUCTURACIÓNen_US
dc.subjectDEPARTAMENTO TALENTO HUMANOen_US
dc.subjectPROCESO ADMINISTRATIVOen_US
dc.subjectCLÍNICA SOCIALen_US
dc.titleDISEÑO Y ESTRUCTURACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO, PARA DESCENTRALIZAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA CLÍNICA SOCIAL MEDICAL CÍA.LTDA. EN EL SECTOR SUR DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO PERIODO 2019en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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