DISEÑAR UNA GUÍA DE EVALUACIÓN CON EL FIN DE MEDIR EL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE LABORAN EN LA ADMINISTRACIÓN ZONAL CALDERÓN (AZCA) DEL MUNICIPIO METROPOLITANO DE QUITO 2019-2020
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Fecha
2020-07
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Resumen
De acuerdo al estudio realizado se determinó el BAJO DESEMPEÑO Y RENDIMIENTO EN CADA ÁREA DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN ZONAL CALDERÓN, razón por la cual se desconoce con claridad y precisión las funciones que deben realizar los servidores de cada área, esto causa molestia por parte de los servidores ya que tienen que realizar tareas y funciones que no están acorde con el cargo por el cual fueron contratados, generando conflictos, malestar y un mal ambiente laboral entre compañeros, por ese motivo se realizó el presente proyecto DISEÑAR UNA GUÍA DE EVALUACIÓN CON EL FIN DE MEDIR EL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE LABORAN EN LA ADMINISTRACIÓN ZONAL CALDERÓN (AZCA) DEL MUNICIPIO METROPOLITANO DE QUITO 2019/2020, tiene como propósito contar con una guía clara y específica, el mismo que ayudara a los servidores a mejorar el conocimiento con un mayor interés en sus funciones y tareas para el incremento del desempeño, promoviendo el buen desarrollo administrativo de la institución, mediante la metodología de (I+D+I) la cual la cual contiene nueve matrices, con sus respectivos análisis, tomando en cuenta a la población de 88 servidores, por este motivo la realización del presente proyecto orientado a la Administración Zonal Calderón, fundada en el año 2002, se dedica a brindar proyectos sociales, servicios básicos y espacios públicos, alcanzando de esta manera un desarrollo territorial integral, con la organización, capacitación y participación directa de la comunidad, para mejorar la calidad de vida de la población.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
GUÍA DE EVALUACIÓN, MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO, SERVIDORES PÚBLICOS, ADMINISTRACIÓN ZONAL CALDERÓN