ANALIZAR LA IMPARCIALIDAD SALARIAL EXISTENTE ENTRE LOS COLABORADORES HOMBRE Y MUJERES EN LAS ESCALAS DE JERARQUÍAS EN MANDOS MEDIOS Y OPERARIOS DE LAS EMPRESAS DE PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN MASIVA DE PRODUCTOS EN EL SECTOR NORTE DEL D.M.Q. AÑO 2018

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dc.contributor.advisorNUÑEZ, MARCO
dc.contributor.authorMANOBANDA PUNINA, KARLA ESTEFANIA
dc.date.accessioned2019-06-19T16:40:40Z
dc.date.available2019-06-19T16:40:40Z
dc.date.issued2018-12
dc.descriptionTECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONALen_US
dc.description.abstractLa investigación está basada en la imparcialidad salarial existente entre los colaboradores hombres y mujeres en las escalas jerárquicas de mandos medios y operarios de las empresas de producción y comercialización masiva de productos en el sector norte del Distrito Metropolitano de Quito. Con mayor frecuencia en las organizaciones prevalecía la figura masculina, lo que conllevaba a crear entornos de alta competitividad, limitada comunicación, conductas independientes o asiladas y un alto grado de burocracia. Hoy, sin embargo, ya se ha comenzado entender un ambiente laboral diferente, si existe la disposición de armonizar las habilidades de hombres y mujeres en relación con el trabajo.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/4768
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries142-RHP-18-18-1724594831;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectIMPARCIALIDAD SALARIALen_US
dc.subjectCOLABORADORESen_US
dc.subjectOPERARIOS DE PRODUCCIÓNen_US
dc.subjectCOMERCIALIZACIÓNen_US
dc.titleANALIZAR LA IMPARCIALIDAD SALARIAL EXISTENTE ENTRE LOS COLABORADORES HOMBRE Y MUJERES EN LAS ESCALAS DE JERARQUÍAS EN MANDOS MEDIOS Y OPERARIOS DE LAS EMPRESAS DE PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN MASIVA DE PRODUCTOS EN EL SECTOR NORTE DEL D.M.Q. AÑO 2018en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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