ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA CREACIÓN DE UN CENTRO RECREACIONAL, GESTIONANDO EL OUTDOOR TRAINING PARA EMPRESAS NACIONALES UBICADO EN EL NORTE DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO, 2019.
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Fecha
2019-06
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Resumen
El Outdoor Training es una metodología propia de educación experimental, se deriva de las palabras en inglés Outdoor que significa al aire libre y training formación, es decir una experiencia al aire libre, que tiene en cuenta los distintos estilos de aprendizaje de las personas, ya que combina un aprendizaje más vivencial realizando actividades en el contexto al aire libre, en la naturaleza, con un marco más teórico de aprendizaje. El Outdoor Training va más allá de cursos y juegos al aire libre, ya que busca que su empleado deba asumir un compromiso de mejora con su empresa. Donde las actividades diseñadas parten de una planificación tomada de la problemática y necesidades directas dentro de la organización. Con la finalidad de elaborar un plan de acción con los diferentes aspectos a mejorar dentro de la empresa a través del recurso de toda organización. Con esta metodología se busca que los participantes y miembros de los equipos del departamento logren comunicarse, formular objetivos, tomar decisiones, trabajar en equipo, construir confianza y sobre todo que logren un aprendizaje colectivo más que individual en el cual permite incrementar su acción efectiva, orientarlos al logro de resultados extraordinarios, sustentables y equilibrados. Este tipo de actividades son altamente recomendables para iniciar procesos de cambio, transformación cultural, así como también la aplicación en proyectos que tendrán gran impacto en la estrategia de negocio por lo cual se puede poner en práctica en microempresas, en empresas pequeñas, medianas o grandes.
Descripción
TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN BANCARIA Y FINANCIERA
Palabras clave
OUTDOOR TRAINING, CENTRO RECREACIONAL, GESTIÓN, CREACIÓN