GESTIONAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN PARA INTEGRAR A PERSONAS CON CAPACIDADES ESPECIALES EN LA EMPRESA "ALAMEDAECU COMERCIO S.A.", UBICADA EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO, 2015 - 2015
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Fecha
2015-10
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Resumen
El presente trabajo en su contexto general, detalla un breve análisis acerca del manejo inadecuado de la inclusión laboral de personas con capacidades especiales, y como esto influye en el desempeño de los mismos en el aspecto socio-laboral de la empresa “Alamedaecu Comercio S.A”, con la finalidad de proponer estrategias que permitan mejorar y a su vez sirvan de guía a los niveles directivos, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para que sus trabajadores puedan mejorar su calidad de vida, y elevar su sentido de pertenencia en la empresa, incrementando así el nivel de productividad de la organización. Para el desarrollo de la propuesta se tomó en cuenta los resultados obtenidos del análisis de la encuesta de inclusión laboral de PCD, aplicada a los trabajadores de la organización; la misma se encuentra basada en 3 estrategias fundamentales: Desarrollar talleres motivacionales que permitan fortalecer el clima laboral, debido a la participación e inclusión plena de todos los trabajadores, erradicando paradigmas y actitudes negativas existentes. Desarrollar actividades inclusivas que permitan que todos los colaboradores de la organización con y sin discapacidad se puedan sensibilizar, involucrar y motivar respecto al desarrollo humano. Y finalmente la estrategia con mayor relevancia en el desarrollo del presente proyecto es el implementar un plan de capacitación que permita la inclusión de personas con capacidades especiales, debido a que la información impartida será una herramienta de gran importancia que va a permitir erradicar barreras de discriminación existentes.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
PLAN DE CAPACITACIÓN, CAPACIDADES ESPECIALES, CAPACIDADES INTEGRALES, INTEGRACIÓN