(2014-10) AGUALONGO REINOSO, MARÍA ELIZABETH; BUSTAMANTE, GUILLERMO
El Colegio Menor de la Universidad Central del Ecuador es una institución que nació de la fusión de dos grandes colegios legendarios de Quito, en este importante cambio el personal sufrió las consecuencias de terminación de contratos, inestabilidad, confusión ,etc., creando un ambiente laboral hostil, en el transcurso de los años, el proceso se ha ido estabilizando dando espacio para el desarrollo de este proyecto ya que el clima organizacional se encuentra fraccionado y es de suma importancia integrar al personal para mejorar la calidad en los servicios prestados. La implementación de un modelo de Gestión de Talento Humano tiene la primordial función de mejorar la estructura organizacional del Colegio, creando un manual de funciones donde se especifique la filosofía institucional, descripción de cargos, etc., que ayuden a normar actividades de todo el personal. Dando la autoridad pertinente y siendo un ente de control y generador de informes al responsable de Talento Humano en la Universidad Central.