Administración de Recursos Humanos - Personal

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Examinando Administración de Recursos Humanos - Personal por Autor "AGUAS BOLAÑOS, JAVIER ESTEBAN"

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    REDUCIR LA FATIGA Y ESTRÉS LABORAL EN TRABAJADORES DE LA ASOCIACIÓN SOLIDARIA Y ACCIÓN A TRAVÉS DE TALLERES DE ERGONOMÍA Y PAUSAS ACTIVAS EN EL TRABAJO, DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2016-2017.
    (2017-05) AGUAS BOLAÑOS, JAVIER ESTEBAN; BRITO, MARÍA
    El presente trabajo parte de encontrar una solución factible al problema central que se ha determinado en la Asociación Solidaridad y Acción sobre la fatiga y el estrés laboral que genera algunos inconvenientes en la salud de sus trabajadores. Aplicar estrategias que permitan disminuir el estrés y aplicar técnicas que mejoren el bienestar físico y mental de los empleados es un factor de alta importancia que se maneja en el desarrollo del presente proyecto, tomando como parte fundamental los derechos de los trabajadores en todos los ámbitos que la ley estipula y la protección que brinda el Estado ecuatoriano a través de su constitución. La Asociación Solidaridad y Acción está comprometida con la comunidad y con mayor apego a sus colaboradores, brindando todas las facilidades para realizar el presente proyecto, lo que ha permitido un buen entendimiento con los diferentes actores de la institución. Para el desarrollo de este trabajo se empleó talleres de socialización que permiten una interacción directa con los empleados, en donde se explicó diferentes formas de manejar el estrés y cómo a través de la ergonomía y las pausas activas se puede mejorar su salud y aumentar la efectividad en las labores cotidianas de los trabajadores. Informar y socializar los temas establecidos en los trabajadores de la Asociación Solidaridad y Acción ha generado que los empleados empiecen a practicar el correcto uso de su espacio físico mediante la aplicación adecuada de la ergonomía en el trabajo acompañado de las pausas activas que benefician directamente a los empleados. Mediante lo expuesto en el proyecto realizado se puede recomendar que la aplicación de las pausas activas y la ergonomía sea parte fundamental dentro de la organización para evitar futuros problemas de salud ocupacional y mejorar las relaciones internas entre colaboradores.