Investigación Científica

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Examinando Investigación Científica por Autor "ALOMOTO, TANIA"

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    ANÁLISIS DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN LOS COLABORADORES DE HYUNMOTOR S.A Y SU RELACIÓN CON LA RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO, 2019.
    (2019-12) CRISANTO OÑA, PAULINA ALEXANDRA; ALOMOTO, TANIA
    El Síndrome de Burnout es la respuesta a un estrés crónico de los colaboradores que forman parte de una empresa, siendo esta una consecuencia de altos niveles de tensión en su trabajo, provocan do en ellos una despersonalización un bajo nivel de realización personal y un amento de agotamiento emocional. El presente proyecto de investigación tiene el fin de recolectar información referente al Síndrome de Burnout y su relación con la responsabilidad en los colaboradores de la empresa Hyunmotor S.A. utilizando la metodología de investigación y la recolección de datos, de diferentes documentos y repositorios todos estos con sus citas respectivas, los cuales se han usado como apoyo de información en el momento de analizar y explicar sobre el Síndrome De Burnout
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    MEDIR FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO LABORAL EN LAS PYMES DEL SUR DEL DMQ 2019
    (2019-12) CRUZ MINGA, NATHALY ELIZABETH; ALOMOTO, TANIA
    El departamento de Talento Humano tiene la responsabilidad de mantener a los colaboradores en condiciones de salud estables (metal, física), los factores y riesgos psicosociales son los más complejos de tratar, pudiendo perjudicar a toda la organización y a los colaboradores. Es importante conocer y solucionar estas problemáticas evitando llegar a conflictos, que pueden ocasionar la muerte de algún colaborador, el departamento de Talento Humano debe buscar las soluciones a cada caso de riesgo psicosocial ya que no todos los casos son los mismos manteniendo la salud y bienestar de los colaboradores. Los factores y riesgos psicosociales afectan al rendimiento de los colaboradores causando que no se desempeñen con normalidad perjudicando no solo a su salud (física, mental) también causa pérdidas económicas e importantes a la organización. El presente trabajo tiene como objetivo evaluar, medir y controlar los factores y riesgos psicosociales para resguardar la salud y bienestar del colaborador mediante el mismo se analizará como interviene estas problemáticas en el rendimiento laboral ya que depende del rendimiento de cada colaborador para que la organización pueda desarrollarse positivamente.