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Ítem ANALIZAR LOS FACTORES ASOCIADOS A LA DESERCIÓN ESTUDIANTIL DE LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - PERSONAL DEL ITSCO UBICADO EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO DURANTE EL PERIODO 2019 - 2020(2020-07) ULCUANGO CACUANGO, JOSELIN MISHEL; FRANCO DELGADO, GUIDO MARCELOEl estudio sobre el Deserción Estudiantil tuvo como objetivo primordial determinar el porcentaje de abandono estudiantil que presenta en la Carrera de Administración de Recursos Humanos – Personal de la jornada matutina y nocturna del Instituto Tecnológico Superior Cordillera, el presente documento tiene un propósito estudiantil, pretende demostrar a través de los factores más importantes que determinan a un estudiante a abandonar sus estudios, tomando características similares que existan entre los estudiantes que han desertado y poder predecir quienes se encuentran con alto riesgo y permitir tomar decisiones acertadas.Ítem ANALIZAR LOS ESTUDIOS DE EVIDENCIAS PREDICTORES DE DESEMPEÑO LABORAL EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA, EN EMPRESAS DEL VALLE DE TUMBACO DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO PERIODO 2019-2020(2020-07) SIMBAÑA CAICEDO, JENIFFER YESSENIA; FRANCO DELGADO, GUIDO MARCELOEl desempeño laboral de una persona es el reflejo de su vida productiva dentro de una empresa, los factores ligados directamente a los mismos se encuentran inmersos en cada lineamiento del crecimiento profesional de un colaborador, más aún si se trata de una persona con discapacidad; las políticas públicas se encuentran directamente ligadas con la inserción laboral de estos grupos de atención prioritaria y su participación en el ámbito laboral. La relación que existe entre el desempeño de los colaboradores y los factores internos y externos a la organización, promueven la necesidad de investigar el origen de los mismos y su influencia en la productividad del colaborador, el crecimiento personal y profesional del mismo. La escaza información que existe alrededor de la contratación de personas con discapacidad física y las políticas públicas que las amparan provoca que exista limitadas plazas de empleo; por ello es primordial que se realice una herramienta de evaluación orientada a los colaboradores de este grupo de atención prioritaria, tomando en cuenta los factores que pueden alterar su desempeño laboral.Ítem ANALIZAR LA PREVALENCIA DEL ESTRÉS LABORAL EN ALUMNOS DE SEXTO NIVEL DE LA JORNADA NOCTURNA DE LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL DEL ITSCO UBICADO EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO DURANTE EL PERIODO 2019 - 2020(2020-07) HIDALGO AGUAS, ÁNGELA MYRIAM; BARRAGÁN GRANDEZ, HÉCTOR GEOVANNYDentro del Instituto Cordillera existe un nivel medio de estrés laboral en los estudiantes de sexto nivel de la jornada nocturna, lo cual es provocado por diferentes factores estresores a los que se encuentran sometidos los estudiantes logrando afectar directamente a su desempeño y en su salud, dando como resultado que tengan un desempeño deficiente en los diferentes escenarios en los que se desenvuelven y la aparición de diferentes síntomas que pueden ser causantes de enfermedades crónicas por lo cual fue necesario analizar las causas de la prevalencia del estrés laboral teniendo como resultado que la carga laboral y académica excesiva es la causante del estrés de los estudiantes. Los estudiantes del instituto cordillera tienen carga laboral excesiva lo que se determinó mediante la aplicación de un test de estrés laboral, ajustando la ponderación de las respuestas a la población a la que se investigó, y analizando los diferentes factores y síntomas a los que se ven sometidos los estudiantes obteniendo un resultado de 4168 puntos lo que equivale a un nivel medio de estrés y confirmando a la carga laboral y académica excesiva con un 76% como la principal causa de la prevalencia del estrés laboral y causante de diversos síntomas que afectan a los estudiantes, dando así la confirmación de la hipótesis planteada. La metodología que se utilizó es el método científico conjuntamente con el modelo de investigación experimental y transversal.Ítem LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA CLAVE PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL(2020-07) DALGO ALBÁN, DANA SHARON; BARRAGÁN GRANDEZ, HÉCTOR GEOVANNYEl fin de la presente investigación es conocer la influencia que tiene la Gestión del Talento Humano, dentro del desarrollo Organizacional, conociendo que la Gestión del Talento Humano tiene un impacto positivo dentro de las organizaciones , cuando este no es manejado de una manera estratégica es una traba y no una ayuda , hay diferentes motivos que pueden causar un retroceso como es el individualismo y la poca capacitación , pese a esto este trabajo está enfocado en determinar cuáles son los principales causas para que esta herramienta clave no se desarrolle de una manera adecuada, para poder realizar esta investigación se ha decidido aplicar una metodología científica por conveniencia , y se ha valido de herramientas indispensables como son implementación de encuestas y entrevistas dirigidas a los altos mandos de distintas organizaciones del Distrito Metropolitano de Quito 2019-2020 .Gracias a las respuestas obtenidas se ha podido concluir e identificar que uno de las principales causas para el estancamiento del talento humano dentro de la organización es la presencia de la renuencia al cambio por parte de los colaboradores, factor importante a considerar ya que implica un sin número de factores , siendo este un estado psicológico que no permite en cumplimiento de metas organizacionales. Por lo tanto, se ha propuesto implementar una capacitación que erradique este comportamiento perjudicial para el desarrollo organizacional, y personal, la misma que será dirigida al departamento de Talento Humano y la Gerencia ya que es importante que ellos sepan manejar este factor de la mejor manera en sus colaboradores, dándoles iniciativas claves para un cambio positivo.Ítem APLICACIÓN DEL ROI Y SUS INFLUENCIAS EN EL RRHH, ANALIZAR EL DESCONOCIMIENTO Y LOS EFECTOS(2020-07) BOLAÑOS DÍAZ, DANIELA ALEJANDRA; BARRAGÁN GRANDEZ, HÉCTOR GEOVANNYLa investigación está enfocada en comprender como influye de manera significativa la aplicación del indicador Retorno de Inversión “ROI” en la efectividad y eficacia de los planes de capacitación efectuados en las MYPES como también en las organizaciones con mayor número de trabajadores, para lo cual se ha determinado un problema central que radica en el alto índice de desconocimiento del ROI en las empresas ubicadas entre las calles Av. América y Av. de la República, sector norte de la ciudad de Quito provincia de Pichincha de Ecuador; mediante el modelo de investigación científica haciendo uso del método exploratorio, descriptivo y explicativo se analizó la información obtenida con ayuda de la encuesta como instrumento de recolección de datos y se logró determinar que como se había supuesto la hipótesis es afirmativa ya que la falta de aplicación del ROI limita la capacidad para evaluar el impacto de las inversiones en capacitación dificultando la toma de decisiones a mediano y largo plazo y generando incertidumbre en la veracidad de los resultados obtenidos por el proceso de enseñanza en los colaboradores, considerando lo anterior se propuso la socialización del tema entregando conjuntamente trípticos como documentos informativos que respalden el proceso de aprendizaje para que en el futuro las personas que deseen contar con un herramienta metodológica aplicable a distintos ámbitos pueda y sepa cómo hacer uso del indicador ROI.Ítem ANALIZAR LA ESCASA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD MENTAL DE GRADO LEVE EN EL ÁMBITO LABORAL EN EL SECTOR NORTE DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2019-2020(2020-07) ANGULO TORRES, PAULETH MARCELA; BARRAGÁN GRANDEZ, HÉCTOR GEOVANNYAl observar que las personas con discapacidad intelectual de grado leve tiene pocas oportunidades de desempeñar o ejecutar cargos que no sean solo operativos, por ello la inclusión laboral ha sido limitada en algunos casos es por cumplir lo que dictamina la ley, el escaso apoyo de las organizaciones y falta de concientización de parte de los empleadores, las personas con discapacidad intelectual tienen habilidades como todos aunque su desarrollo un poco lento, ejecutan de manera eficiente sus funciones, mediante el proceso teórico y fundamentos que respaldan a la realización de la hipótesis donde abarcan las variables para poder realizar los indicadores, se pudo ejecutar la muestra donde se realizó las encuestas mediante 20 preguntas que van de la mano para poder dar la confirmación de nuestra hipótesis. Mediante los resultados obtenidos se puedo evidenciar que la escasa información, leyes mínimamente controladas y la concientización en los empresarios aun no son del todo un apoyo para que las personas con discapacidad intelectual de grado leve sean incluidas en el ámbito laboral, por el escaso conocimiento de dichas personas se pudo realizar la propuesta, conformada por fundamentos legales, teóricos, habilidades, capacidades y estrategias donde toda la información recopilada e importante ayudo para que se ejecute una guía informativa llamada ¡ Tiempo de Conocer Más! Discapacidad Intelectual de Grado Leve, con el objetivo de profundizar acerca de temas de inclusión laboral y concientización sobre los beneficios que deben tener dichas personas ante la sociedad y su desarrollo personal.Ítem MEDIR FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO LABORAL EN LAS PYMES DEL SUR DEL DMQ 2019(2019-12) CRUZ MINGA, NATHALY ELIZABETH; ALOMOTO, TANIAEl departamento de Talento Humano tiene la responsabilidad de mantener a los colaboradores en condiciones de salud estables (metal, física), los factores y riesgos psicosociales son los más complejos de tratar, pudiendo perjudicar a toda la organización y a los colaboradores. Es importante conocer y solucionar estas problemáticas evitando llegar a conflictos, que pueden ocasionar la muerte de algún colaborador, el departamento de Talento Humano debe buscar las soluciones a cada caso de riesgo psicosocial ya que no todos los casos son los mismos manteniendo la salud y bienestar de los colaboradores. Los factores y riesgos psicosociales afectan al rendimiento de los colaboradores causando que no se desempeñen con normalidad perjudicando no solo a su salud (física, mental) también causa pérdidas económicas e importantes a la organización. El presente trabajo tiene como objetivo evaluar, medir y controlar los factores y riesgos psicosociales para resguardar la salud y bienestar del colaborador mediante el mismo se analizará como interviene estas problemáticas en el rendimiento laboral ya que depende del rendimiento de cada colaborador para que la organización pueda desarrollarse positivamente.Ítem ANÁLISIS DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN LOS COLABORADORES DE HYUNMOTOR S.A Y SU RELACIÓN CON LA RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO, 2019.(2019-12) CRISANTO OÑA, PAULINA ALEXANDRA; ALOMOTO, TANIAEl Síndrome de Burnout es la respuesta a un estrés crónico de los colaboradores que forman parte de una empresa, siendo esta una consecuencia de altos niveles de tensión en su trabajo, provocan do en ellos una despersonalización un bajo nivel de realización personal y un amento de agotamiento emocional. El presente proyecto de investigación tiene el fin de recolectar información referente al Síndrome de Burnout y su relación con la responsabilidad en los colaboradores de la empresa Hyunmotor S.A. utilizando la metodología de investigación y la recolección de datos, de diferentes documentos y repositorios todos estos con sus citas respectivas, los cuales se han usado como apoyo de información en el momento de analizar y explicar sobre el Síndrome De BurnoutÍtem LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL CAMPO LABORAL(2018-12) NIETO PAREDES, MARJORIE ALEXANDRA; LEGÑA, GABRIELAEl presente proyecto de investigación, recopila información acerca de Inteligencia Artificial, de los avances tecnológicos que se van dando día a día y de cómo este influye en el ámbito laboral, dando cambios drásticos en algunos puestos de trabajo donde el ser humano realizaba varias actividades algunas con un gran riesgo atentando con su vida de esta manera la implementación de máquinas que realicen actividades de riesgo es de gran ayuda, y una amenaza también, porque así mismo las empresas buscan obtener más productividad, gran eficiencia y dejar a un lado problemas que se dan comúnmente con los trabajadores. Siendo la falta de información adecuada y el desinterés por parte de los trabajadores, empresarios y por parte del estado mismo quien debería estar comprometido en mantener a la sociedad preparada tanto en conocimientos como en habilidades permitiéndoles estar aptos para manejar dicha tecnología.Ítem LOS MECANISMOS DE DEFENSA PSICOLÓGICOS, EN LOS SERES HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN EL ENTORNO LABORAL(2018-06) MUÑOZ LOPEZ, TANIA MARISOL; JARA, FABIÁNLa relación existente entre el Departamento de Talento Humano, medio laboral y mecanismos de defensa psicológicos en los seres humanos, promueve la necesidad de investigar sobre el daño que ocasionan al desconocer de sus efectos dentro de la organización y las alteraciones que generan en el colaborador. El mal uso de la información y el desinterés, pueden provocar que aumente muchos conflictos laborales, sin encontrar el sentido de estos mecanismos, por eso es de suma importancia que los departamentos jerárquicos y de control, sepan sobre ello y puedan derivar al profesional en psicología oportunamente.Ítem EFECTOS DE LA PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA DENTRO DE LOS SISTEMAS Y SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS PARA LA APLICABILIDAD Y FUNDAMENTOS DE LA EMPRESA PRIVADA(2018-06) LAGOS QUINTEROS, PABLO DANIEL; FUEL, EDGAREl presente proyecto de investigación, recopila la información referente a las técnicas y herramientas que tiene la Programación Neurolingüística a fin de determinar los efectos de esta dentro de los sistemas y subsistemas del área de Recursos Humanos, conociendo su aplicabilidad para que pueda ser aplicada en las empresas privadas por medio de las áreas de Recursos Humanos. Utilizando la metodología de la investigación y la recolección de datos de distintos documentos pdf, repositorios con las citas respectivas y distintas fuentes de información, se establecieron los respectivos análisis y explicaciones sobre la utilidad de la PNL, las herramientas con las que cuenta, como se relaciona con la conducta de las personas y la manera en que influye para generar cambios. Para la recolección de datos sobre el conocimiento de la PNL, se utiliza como herramienta las encuestas, las mismas que se elaboran con el fin de identificar los grados de conocimiento del tema. Se realizaron en una población de 20 personas vinculadas a empresas privadas y a distintos departamentos de Recursos Humanos, dando una afirmación al desconocimiento en un porcentaje del 60% del total de encuestados en relación a la hipótesis planteada. Con la información obtenida, se procede a realizar la propuesta de un plan de capacitación, con el fin de compensar los vacíos al conocimiento sobre los efectos de la Programación Neurolingüística, estas deberán ser impartidas por facilitadores que sean profesionales en el manejo de la PNL, se evaluaran los resultados y se procederá a aplicar para determinar su influencia en el área del Recursos Humanos.Ítem EVALUAR EL IMPACTO QUE PRODUCE EL ACOSO SEXUAL EN LOS MEDIOS DE TRANSPORTE PÚBLICOS HACIA LOS TRABAJADORES INTELECTUALES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR CORDILLERA Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES. DMQ 2017-2018(2018-06) ENRIQUEZ ORTIZ, RONNY FERNANDO; NARANJO, MARIALa investigación está basada en el acoso sexual en los transportes públicos y cómo influye en el desarrollo de las actividades de los estudiantes del Instituto Tecnológico Superior Cordillera. Al ser un problema social que afecta a varias personas de diferentes edades, se determinó que principalmente edades entre 21 a 30 años son víctimas más vulnerables, ya que al necesitar movilizarse a su lugar de destino necesitan hacerlo a través de un transporte público en los cuales existe una gran afluencia de pasajeros lo que hace que estos actos sean más fáciles de cometer por parte de los agresores, ante una falta de control. Se determinó que el acoso sexual en un transporte público influye en las actividades de los trabajadores intelectuales de ITSCO. El acoso es motivo de distracción por lo tanto influyen en la participación dentro del aula de clases. En la ciudad de Quito existen campañas preventivas en contra del acoso sexual en unidades de transporte públicas, las cuales han tenido sus resultados positivos y negativos. Mediante la investigación también se pudo determinar que existe un porcentaje elevado de estudiantes que necesitan de información más amplia para poder evitar un suceso de estas magnitudes que pueda afectar en su ámbito personal y educativo. Por lo que es necesario trabajar en conjunto con las autoridades e instituciones pertinentes para que se implemente, charlas, conferencias, talleres informativos dentro de los establecimientos educativos y así poder erradicar en lo máximo posible este mal, con el fin de promover una mejor educación en nuestra sociedad.Ítem ANALIZAR LA INFLUENCIA NEGATIVA QUE PROVOCA LAS BARRAS BRAVAS DE FÚTBOL ECUATORIANAS EN LOS ADOLESCENTES(2018-06) CUEVA PEÑAFIEL, BRYAN STEVE; LEGÑA, GABRIELAEl futbol sin duda, es el deporte en el que la gente resulta ser más susceptible a tener un cambio radical en su estado de ánimo desde el primer momento en el que se va suscitando el partido y al resultado. En segundos el aficionado o hincha se puede transformar en fanático teniendo un cambio drástico en su estado de ánimo y su carácter: alegría, tristeza, impotencia, frustración, coraje, los aficionados se van tornando agresivos y la acumulación de todas estas reacciones adversas e inclusive positivas provocan la furia estallando la violencia por parte de los asistentes. Desdichadamente estas reacciones no son realizadas en forma individual si no en grupos o pandillas, entre la multitud que asisten a espectáculos deportivos. A causa de estas grescas o riñas entre barras de los diferentes equipos de futbol ecuatorianos se tiene como antecedentes varios sucesos de los cuales se ha tenido fallecimientos heridos en la mayoría hacia jóvenes y adolescentes entre 15 y 18 años los mismos que pertenecen a las famosas barras bravas, de la misma manera se han visto afectados hinchas que no tienen nada que ver con estos grupos organizados que simplemente por llevar una camiseta o un distintivo de su equipo termina siendo agredido, insultado por los violentos que acuden a los estadios con el objetivo de ganar popularidad dentro de una barra brava.Ítem DETERMINAR EL ÍNDICE DE ACOSO SEXUAL Y PSICOLÓGICO POR PARTE DE DOCENTES HACIA ESTUDIANTES DE UNIVERSIDADES PÚBLICAS DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO PERIODO 2017(2017-12) BUSTAMANTE RODRÍGUEZ, ANDERSON PATRICIO; VALVERDE, MAYRAEste proyecto es netamente de investigación, el cual está realizado con el objetivo de determinar el índice de acoso sexual y psicológico por parte de docentes hacia estudiantes de universidades públicas del Distrito Metropolitano de Quito, en él se utilizó el método deductivo para llegar de lo general a lo particular, la técnica que se empleó para la obtención de los datos fue la encuesta, esta constaba de diez preguntas las cuales eran abiertas, cerradas y mixtas, el segmento de población para esta investigación fue de personas de sexo masculino como femenino, el cual comprendía un rango de edad de entre diecisiete a treinta años, los cuales cursan sus estudios superiores en pregrado, desde primero hasta octavo nivel. Se realizó también los respectivos análisis de los datos con ayuda del programa estadístico IBM-SPSS, así mismo se llegó a responder las hipótesis planteadas, las cuales fueron analizadas para poder llegar a las conclusiones y poder brindar recomendaciones. Este proyecto también posee una propuesta la cual es realizar una campaña social llamada “Loc@ Habla Ya” la cual está enfocada en brindar los conocimientos necesarios para que los alumnos afectados por este problema social puedan denunciar y sobre todo conseguir que el acoso vaya erradicándose.Ítem EVALUAR LAS CAUSAS QUE LIMITAN AL PERSONAL CON DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO PERIODO 2017(2017-10) LATORRE TRIANA, EVELYN KAREN; VALVERDE, MAYRALa siguiente Investigación se desarrolló en el Distrito Metropolitano de Quito, el principal objetivo es el de conocer las situaciones que atraviesan las personas con capacidades especiales al momento de solicitar, asistir a una entrevista de trabajo y cuál es la limitación que ellos perciben para poder desarrollarse en una vida laboral. El problema central radica que en el Ecuador existen registrados en el CONADIS 442.002 ciudadanos con capacidades especiales delos cuales en el Distrito Metropolitano de Quito inscritos son 57. 353 de estos solo 19.918, debido a que no todas las personas que tienen una capacidad especial poseen el Carnet del CONADIS se conoce que no es una cifra exacta ,por lo tanto en la ciudad pueden vivir miles de personas con capacidades especiales que no cuentan con un trabajo estable ni con una vida digna . Para la solución de este problema se propone la creación de una página virtual que cumpla la funcionalidad de agregar hojas de vida de personas con capacidades especiales y que logre ubicar a las mismas en una empresa afiliada y de esta manera se reduzca el índice de desempleo que existe actualmente, también aportara con pre entrevistas para aquellas personas que deseen hacerlo, así se optimizara el tiempo de búsqueda de nuevas plazas de empleo y como contribución a la sociedad también se generara los módulos de capacitación para empresas afiliadas donde consta cuales son los tipos de capacidades especiales y cuál es la terminología correcta para crear anuncios de empleo.