Investigación Científica
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Examinando Investigación Científica por Autor "BARRAGÁN GRANDEZ, HÉCTOR GEOVANNY"
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Ítem ANALIZAR LA ESCASA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD MENTAL DE GRADO LEVE EN EL ÁMBITO LABORAL EN EL SECTOR NORTE DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2019-2020(2020-07) ANGULO TORRES, PAULETH MARCELA; BARRAGÁN GRANDEZ, HÉCTOR GEOVANNYAl observar que las personas con discapacidad intelectual de grado leve tiene pocas oportunidades de desempeñar o ejecutar cargos que no sean solo operativos, por ello la inclusión laboral ha sido limitada en algunos casos es por cumplir lo que dictamina la ley, el escaso apoyo de las organizaciones y falta de concientización de parte de los empleadores, las personas con discapacidad intelectual tienen habilidades como todos aunque su desarrollo un poco lento, ejecutan de manera eficiente sus funciones, mediante el proceso teórico y fundamentos que respaldan a la realización de la hipótesis donde abarcan las variables para poder realizar los indicadores, se pudo ejecutar la muestra donde se realizó las encuestas mediante 20 preguntas que van de la mano para poder dar la confirmación de nuestra hipótesis. Mediante los resultados obtenidos se puedo evidenciar que la escasa información, leyes mínimamente controladas y la concientización en los empresarios aun no son del todo un apoyo para que las personas con discapacidad intelectual de grado leve sean incluidas en el ámbito laboral, por el escaso conocimiento de dichas personas se pudo realizar la propuesta, conformada por fundamentos legales, teóricos, habilidades, capacidades y estrategias donde toda la información recopilada e importante ayudo para que se ejecute una guía informativa llamada ¡ Tiempo de Conocer Más! Discapacidad Intelectual de Grado Leve, con el objetivo de profundizar acerca de temas de inclusión laboral y concientización sobre los beneficios que deben tener dichas personas ante la sociedad y su desarrollo personal.Ítem ANALIZAR LA PREVALENCIA DEL ESTRÉS LABORAL EN ALUMNOS DE SEXTO NIVEL DE LA JORNADA NOCTURNA DE LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL DEL ITSCO UBICADO EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO DURANTE EL PERIODO 2019 - 2020(2020-07) HIDALGO AGUAS, ÁNGELA MYRIAM; BARRAGÁN GRANDEZ, HÉCTOR GEOVANNYDentro del Instituto Cordillera existe un nivel medio de estrés laboral en los estudiantes de sexto nivel de la jornada nocturna, lo cual es provocado por diferentes factores estresores a los que se encuentran sometidos los estudiantes logrando afectar directamente a su desempeño y en su salud, dando como resultado que tengan un desempeño deficiente en los diferentes escenarios en los que se desenvuelven y la aparición de diferentes síntomas que pueden ser causantes de enfermedades crónicas por lo cual fue necesario analizar las causas de la prevalencia del estrés laboral teniendo como resultado que la carga laboral y académica excesiva es la causante del estrés de los estudiantes. Los estudiantes del instituto cordillera tienen carga laboral excesiva lo que se determinó mediante la aplicación de un test de estrés laboral, ajustando la ponderación de las respuestas a la población a la que se investigó, y analizando los diferentes factores y síntomas a los que se ven sometidos los estudiantes obteniendo un resultado de 4168 puntos lo que equivale a un nivel medio de estrés y confirmando a la carga laboral y académica excesiva con un 76% como la principal causa de la prevalencia del estrés laboral y causante de diversos síntomas que afectan a los estudiantes, dando así la confirmación de la hipótesis planteada. La metodología que se utilizó es el método científico conjuntamente con el modelo de investigación experimental y transversal.Ítem APLICACIÓN DEL ROI Y SUS INFLUENCIAS EN EL RRHH, ANALIZAR EL DESCONOCIMIENTO Y LOS EFECTOS(2020-07) BOLAÑOS DÍAZ, DANIELA ALEJANDRA; BARRAGÁN GRANDEZ, HÉCTOR GEOVANNYLa investigación está enfocada en comprender como influye de manera significativa la aplicación del indicador Retorno de Inversión “ROI” en la efectividad y eficacia de los planes de capacitación efectuados en las MYPES como también en las organizaciones con mayor número de trabajadores, para lo cual se ha determinado un problema central que radica en el alto índice de desconocimiento del ROI en las empresas ubicadas entre las calles Av. América y Av. de la República, sector norte de la ciudad de Quito provincia de Pichincha de Ecuador; mediante el modelo de investigación científica haciendo uso del método exploratorio, descriptivo y explicativo se analizó la información obtenida con ayuda de la encuesta como instrumento de recolección de datos y se logró determinar que como se había supuesto la hipótesis es afirmativa ya que la falta de aplicación del ROI limita la capacidad para evaluar el impacto de las inversiones en capacitación dificultando la toma de decisiones a mediano y largo plazo y generando incertidumbre en la veracidad de los resultados obtenidos por el proceso de enseñanza en los colaboradores, considerando lo anterior se propuso la socialización del tema entregando conjuntamente trípticos como documentos informativos que respalden el proceso de aprendizaje para que en el futuro las personas que deseen contar con un herramienta metodológica aplicable a distintos ámbitos pueda y sepa cómo hacer uso del indicador ROI.Ítem LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA CLAVE PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL(2020-07) DALGO ALBÁN, DANA SHARON; BARRAGÁN GRANDEZ, HÉCTOR GEOVANNYEl fin de la presente investigación es conocer la influencia que tiene la Gestión del Talento Humano, dentro del desarrollo Organizacional, conociendo que la Gestión del Talento Humano tiene un impacto positivo dentro de las organizaciones , cuando este no es manejado de una manera estratégica es una traba y no una ayuda , hay diferentes motivos que pueden causar un retroceso como es el individualismo y la poca capacitación , pese a esto este trabajo está enfocado en determinar cuáles son los principales causas para que esta herramienta clave no se desarrolle de una manera adecuada, para poder realizar esta investigación se ha decidido aplicar una metodología científica por conveniencia , y se ha valido de herramientas indispensables como son implementación de encuestas y entrevistas dirigidas a los altos mandos de distintas organizaciones del Distrito Metropolitano de Quito 2019-2020 .Gracias a las respuestas obtenidas se ha podido concluir e identificar que uno de las principales causas para el estancamiento del talento humano dentro de la organización es la presencia de la renuencia al cambio por parte de los colaboradores, factor importante a considerar ya que implica un sin número de factores , siendo este un estado psicológico que no permite en cumplimiento de metas organizacionales. Por lo tanto, se ha propuesto implementar una capacitación que erradique este comportamiento perjudicial para el desarrollo organizacional, y personal, la misma que será dirigida al departamento de Talento Humano y la Gerencia ya que es importante que ellos sepan manejar este factor de la mejor manera en sus colaboradores, dándoles iniciativas claves para un cambio positivo.