La relación existente entre el Departamento de Talento Humano, medio laboral y mecanismos de defensa psicológicos en los seres humanos, promueve la necesidad de investigar sobre el daño que ocasionan al desconocer de sus efectos dentro de la organización y las alteraciones que generan en el colaborador. El mal uso de la información y el desinterés, pueden provocar que aumente muchos conflictos laborales, sin encontrar el sentido de estos mecanismos, por eso es de suma importancia que los departamentos jerárquicos y de control, sepan sobre ello y puedan derivar al profesional en psicología oportunamente.