IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS Y NOMINA PARA ALTATEN S A

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dc.contributor.advisorMAFLA, RICHARD
dc.contributor.authorESPINOSA GARCÍA, VANESSA CRISTINA
dc.date.accessioned2018-01-19T22:55:02Z
dc.date.available2018-01-19T22:55:02Z
dc.date.issued2011-10
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ANÁLISIS DE SISTEMASen_US
dc.description.abstractEl control de recursos humanos y nómina lo conforman las normas, procedimientos, mecanismos que regulan los actos de administración, los requisitos, condiciones que deben cumplirse en la autorización de las transacciones presupuestarias y financieras. Desde esta perspectiva se enfoca que un control debe ser objeto para que una organización establezca su planeación efectiva en cuanto al manejo de los recursos presupuestarios y los utilizados durante el proceso de administración. Por otro lado, tiene por objeto promover el acatamiento de las normas legales, salvaguardar los recursos, verificar la exactitud y veracidad de la información financiera a fin de hacerla útil, confiable, oportuna, promoviendo la eficiencia de las operaciones, estimulando el acatamiento de las decisiones adaptadas logrando así el cumplimiento de sus planes, programas y presupuesto, en concordancia con las políticas prescritas, objetivos y metas propuestas. Por consiguiente, en ALTATEN S.A, no existe un software que controle las funciones del departamento financiero con sus respectivos soportes. De continuar esta situación, ALTATEN S.A no podrá establecer los medios estratégicos que le permitan generar nuevas acciones que influyan positivamente en el sistema de control, lo cual constituye un factor fundamental para que esta empresa se oriente hacia la realidad y relevancia de sus funciones. De allí que la siguiente investigación propone un medio estratégico que va a contribuir y a fortalecer la organización en el departamento financiero, es decir, amerita la implementación de un sistema de control de recursos humanos y nómina para así llevar un debido manejo de la información de personal surgiendo con distintas alternativas a los problemas que se presenten en un futuro ya que el perfil de la empresa en los últimos años ha traspasado fronteras de acción, fomentando aquellas iniciativas que conllevan a cumplir roles protagónicos en la sociedad.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/2569
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries26-SIST-2011-1721104691;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectSISTEMA DE CONTROLen_US
dc.subjectIMPLEMENTACIÓNen_US
dc.subjectRECURSOS HUMANOSen_US
dc.titleIMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS Y NOMINA PARA ALTATEN S Aen_US
dc.typebachelorThesisen_US
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