ANALIZAR LOS ESTUDIOS DE EVIDENCIAS PREDICTORES DE DESEMPEÑO LABORAL EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA, EN EMPRESAS DEL VALLE DE TUMBACO DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO PERIODO 2019-2020
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Fecha
2020-07
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Resumen
El desempeño laboral de una persona es el reflejo de su vida productiva dentro de una empresa, los factores ligados directamente a los mismos se encuentran inmersos en cada lineamiento del crecimiento profesional de un colaborador, más aún si se trata de una persona con discapacidad; las políticas públicas se encuentran directamente ligadas con la inserción laboral de estos grupos de atención prioritaria y su participación en el ámbito laboral. La relación que existe entre el desempeño de los colaboradores y los factores internos y externos a la organización, promueven la necesidad de investigar el origen de los mismos y su influencia en la productividad del colaborador, el crecimiento personal y profesional del mismo. La escaza información que existe alrededor de la contratación de personas con discapacidad física y las políticas públicas que las amparan provoca que exista limitadas plazas de empleo; por ello es primordial que se realice una herramienta de evaluación orientada a los colaboradores de este grupo de atención prioritaria, tomando en cuenta los factores que pueden alterar su desempeño laboral.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
ANÁLISIS, EVIDENCIAS, PREDICTORES DE DESEMPEÑO, DESEMPEÑO LABORAL, PERSONAS CON DISCAPACIDAD