ELABORAR UN PLAN MOTIVACIONAL Y DE INCENTIVOS PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA MRG DISTRIBUCIONES DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO EN EL PERIODO 2019-2020.
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Fecha
2020-09
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Resumen
La presente investigación, tiene como finalidad elaborar un plan motivacional y de incentivos para la empresa MRG DISTRIBUCIONES del Distrito Metropolitano de Quito, la misma que tiene la necesidad de incrementar su productividad, y aumentar a motivación de sus colaboradores. El tener un personal con baja motivación es sumamente perjudicial para cualquier organización ya que no se podrán ejecutar los objetivos ni el cumplimiento de metas, con la implementación de proyecto lograremos identificar a los autores involucrados y su papel dentro del problema presentado, así también permite analizar la situación actual, problemas y causas que provocan la desmotivación en los colaboradores de la empresa investigada. Para esto, se ha creado un plan motivacional y de incentivos, el cual consta de varias alternativas, que ayudaran a la organización a mejorar su productividad, recuperar la motivación y por ende mejorar el desempeño de los colaboradores basados en los efectos de la implementación de este proyecto, logrando un ambiente laboral adecuado para la correcta ejecución de las actividades. En el presente proyecto se presenta la importancia de la motivación y las ventajas que esta tiene en la organización con el cual buscamos un personal altamente motivado logrando así cumplir con los objetivos propuestos a largo y mediano plazo. El presente proyecto establecerá un mayor compromiso por parte de los trabajadores hacia la organización ya que la empresa MRG DISTRIBUCIONES se preocupa por su bienestar y desarrollo, al considerar la incorporación de nuevos conocimientos, habilidades y capacidades para su crecimiento personal y profesional, por lo tanto la implementación del proyecto lograra que la empresa será reconocida y aceptada por la población de consumo, logrando estabilidad laboral y estabilidad económica a todo el personal.
Descripción
TECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-PERSONAL
Palabras clave
ELABORACIÓN, PLAN MOTIVACIONAL, PLAN DE INCENTIVOS, PRODUCTIVIDAD